Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?
Spécialisée dans les solutions innovantes pour la pose de carrelages et de pierres naturelles, notre entreprise propose une gamme complète de plus de 12 000 produits. Précurseurs dans notre domaine et forts d'une expérience de 50 ans, nous avons développé une expertise diversifiée pour répondre aux besoins des professionnels du bâtiment.
Grâce à une politique d'innovation constante, un accompagnement client de chaque instant et des produits de grande qualité, nous nous positionnons comme une référence sur notre marché. Désormais, nous rassemblons 110 collaborateurs !
C'est pour asseoir notre position d'expert et soutenir la diversification de notre activité que nous recherchons un directeur commercial & marketing.
Votre objectif : construire une stratégie performante, piloter les équipes et renforcer notre image de marque.
Pourquoi nous rejoindre ?
En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de découvrir une philosophie unique qui s'appuie sur la collaboration, l'excellence et la passion.
Nos engagements :
Proposer un environnement respectueux et inclusif
Donner l'opportunité à chacun de s'épanouir et contribuer au succès collectif
Valoriser la fidélité de nos collaborateurs
Conduire notre politique RSE
Vos avantages :
- Parcours d'intégration complet et véritable passation avec le directeur commercial actuel
- Package de rémunération attractif + primes d'intéressement et participation
- Mutuelle et prévoyance
- Plan épargne retraite entreprise
- CSE
- Chèques CESU, chèques vacances
- Véhicule de fonction haut de gamme Avec une position clé au coeur de notre succès, votre rôle consistera à soutenir nos performances commerciales tout en garantissant la pérennité de notre entreprise.
Vos responsabilités s'organiseront en 4 points clés :
1. Élaborer une stratégie commerciale : étudier le marché et détecter les leviers de croissance pour définir une stratégie, puis la traduire en plan d'action commercial et veiller à sa mise en oeuvre concrète auprès des animateurs de région
2. Gérer les grands comptes et les partenariats stratégiques à travers un rôle opérationnel
3. Superviser une équipe de 60 personnes et accompagner la force de vente
- Fédérer les équipes autour d'ambitions communes, insuffler une dynamique positive et maintenir un esprit d'équipe productif
- Soutenir la force de vente sur le terrain pour les négociations stratégiques et les dossiers complexes
- Fixer des objectifs, suivre les résultats et proposer un accompagnement pour aider les collaborateurs à monter en compétences
- Sensibiliser et former les équipes sur les techniques de vente, l'utilisation du CRM et l'élaboration d'un reporting pertinent
4. Accroitre la visibilité de l'entreprise et promouvoir son image
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