Job Description
Le département d'Eure-et-Loir recherche un responsable de la maintenance et de l'exploitation des collèges. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'entretien et le maintien du patrimoine bâti des 38 collèges du département, en veillant à la qualité des infrastructures éducatives et en facilitant l'accès des élèves et du personnel aux installations. Votre expertise contribuera à renforcer les liens entre les différents acteurs du secteur éducatif et à assurer un environnement propice à l'apprentissage.
Qui sommes-nous ?
Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez chargé de la gestion administrative et des ressources humaines des agents post-recrutement. Cela inclut la rédaction de l'arrêté de recrutement et du contrat de travail, ainsi que l'enregistrement des informations pertinentes dans le logiciel de gestion CIRIL. Vous effectuerez également les déclarations réglementaires auprès de l'URSSAF et constituerez un dossier administratif papier pour chaque agent.
Votre rôle s'étendra tout au long de la carrière de l'agent, en intervenant lors de situations telles que la maladie, la saisine d'instances médicales ou la rédaction de courriers auprès du médecin expert. Vous assurerez la gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que des détachements et disponibilités. La gestion des congés, qu'ils soient liés à la formation, à la parentalité ou aux départs à la retraite, fera également partie de vos attributions. Enfin, vous conseillerez et renseignerez les agents sur les dispositifs existants.
Par ailleurs, vous serez responsable de la gestion des paies pour les agents de votre périmètre. Cela impliquera le calcul et l'exécution de la paie, notamment par la saisie des éléments variables mensuels. Vous élaborerez également la déclaration sociale nominative (DSN), qui remplace la déclaration automatisée des données sociales unifiées (DADS-U) depuis 2022.
Profil
Vos compétences utiles :
Fort d'une expérience probante en tant que gestionnaire de carrières et/ou de paies au sein d'une collectivité, vous maîtrisez les subtilités des statuts de la fonction publique territoriale, vous permettant ainsi de naviguer avec aisance dans les complexités administratives.
Votre expertise rédactionnelle vous permet de concevoir des documents administratifs d'une précision irréprochable, garantissant ainsi la conformité et la clarté des informations transmises. Votre rigueur, votre autonomie et votre sens du relationnel font de vous un professionnel apprécié pour votre capacité à gérer les situations complexes avec diplomatie et efficacité. Votre disponibilité et votre engagement envers l'excellence contribuent à instaurer un climat de confiance et de collaboration au sein de votre équipe et avec les agents que vous accompagnez.
Vos conditions particulières d'exercice :
Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à accompagner les agents contractuels en fin de contrat, en leur fournissant les documents nécessaires tels que le certificat de travail et l'attestation pôle emploi, facilitant ainsi leur transition professionnelle.
Votre rôle impliquera également des interactions régulières avec divers partenaires institutionnels, notamment les autres gestionnaires RH du Conseil Départemental d'Eure-et-Loir, les agents, le centre de gestion, la caisse de retraite et les médecins agréés, favorisant ainsi une collaboration harmonieuse et une gestion efficace des ressources humaines.
Le poste est ouvert en priorité aux fonctionnaires, mais également aux contractuels, avec des contrats à durée déterminée renouvelables, d'une durée de 1 à 3 ans, offrant ainsi une stabilité et des perspectives d'évolution professionnelle au sein de notre organisation.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si vous aspirez à jouer un rôle déterminant dans la gestion des carrières et des paies, rejoignez une équipe dynamique et engagée, prête à relever les défis pour le bien-être des agents et la pérennité des services publics. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo
Requirements
Vos compétences utiles : Fort d'une expérience probante en tant que gestionnaire de carrières et/ou de paies au sein d'une collectivité, vous maîtrisez les subtilités des statuts de la fonction publique territoriale, vous permettant ainsi de naviguer avec aisance dans les complexités administratives. Votre expertise rédactionnelle vous permet de concevoir des documents administratifs d'une précision irréprochable, garantissant ainsi la conformité et la clarté des informations transmises. Votre rigueur, votre autonomie et votre sens du relationnel font de vous un professionnel apprécié pour votre capacité à gérer les situations complexes avec diplomatie et efficacité. Votre disponibilité et votre engagement envers l'excellence contribuent à instaurer un climat de confiance et de collaboration au sein de votre équipe et avec les agents que vous accompagnez. Vos conditions particulières d'exercice : Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à accompagner les agents contractuels en fin de contrat, en leur fournissant les documents nécessaires tels que le certificat de travail et l'attestation pôle emploi, facilitant ainsi leur transition professionnelle. Votre rôle impliquera également des interactions régulières avec divers partenaires institutionnels, notamment les autres gestionnaires RH du Conseil Départemental d'Eure-et-Loir, les agents, le centre de gestion, la caisse de retraite et les médecins agréés, favorisant ainsi une collaboration harmonieuse et une gestion efficace des ressources humaines. Le poste est ouvert en priorité aux fonctionnaires, mais également aux contractuels, avec des contrats à durée déterminée renouvelables, d'une durée de 1 à 3 ans, offrant ainsi une stabilité et des perspectives d'évolution professionnelle au sein de notre organisation.
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