Coordonnateur enfance-jeunesse (h/f)

Rattaché au responsable de Pôle services à la population, le coordonnateur petite enfance, enfance-jeunesse pilote son service et met en œuvre la politique petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, puis rend compte du fonctionnement des services. Il communique sur la politique petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité.


Missions :

1. Coordonner la gestion du dossier petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité.
2. Assurer le suivi de la Convention territoriale de Service aux familles (CTSF) sur le plan organisationnel et fonctionnel en partenariat avec les différents acteurs (CAF, MSA, PMI, Service Départemental à la Jeunesse, à l'Engagement et aux Sports).
3. Mettre en œuvre les actions prévues dans la CTSF, notamment autour de la mise en œuvre des politiques de la petite enfance, l'enfance, de la jeunesse et de la parentalité (organisation des Relais Petite Enfance, des multi-accueils, des séjours adolescents, des accueils de loisirs sans hébergement, des animations jeunesse, du Point Information Jeunesse).
4. Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions.
5. Établir des bilans et rapports d'activités dans le cadre du PSEJ et PSU, renseigner les données d'activités sur le site caf.fr mon compte partenaire, faire les déclarations des Accueils collectifs de mineurs sur TAM.
6. Participer à l'élaboration de documents dans le cadre de réunions entre services, d'instances communautaires (commission population petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité).
7. Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutions.
8. Assurer le suivi budgétaire (préparation budgétaire et gestion des enveloppes financières des services, renseigner les données financières sur le site caf.fr mon compte partenaire).
9. Interagir sur le logiciel petite enfance, enfance-jeunesse (Abelium), sur des projets d'évolution des règlements de fonctionnement des structures et de développement des services.
10. Superviser l'ensemble des services petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité du Pôle.
11. Recenser les besoins en matière de ressources humaines pour le bon fonctionnement des structures.
12. Organiser les remplacements d'agents en arrêt maladie, en formation (mobilisation d'agents en interne, demande de recrutement) en concertation avec le service de ressources humaines afin de permettre la continuité de service des structures ; gérer le planning de travail de l'animateur directeur remplaçant.
13. Suivre le prévisionnel des présences des agents (annualisation) et des congés en lien avec les responsables des structures et en informer le service de Ressources Humaines.
14. Fixer les objectifs et évaluer annuellement le personnel du service petite enfance, enfance-jeunesse.
15. Rendre compte des évaluations au responsable de Pôle.
16. Garantir la bonne adéquation entre les besoins des administrés et les services existants.
17. Mener des études et proposer des solutions opérationnelles.
18. Accompagner dans la mise en place de nouvelles solutions.
19. Définir une stratégie de communication dans la promotion des événements petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité en relation avec le service communication.
20. Coordonner les demandes de service des responsables de structure et transmettre les informations au responsable de Pôle afin d'orienter celles-ci vers le service compétent (communication, services techniques, service de ressources humaines).
21. Échanges réguliers d'informations avec le responsable de Pôle.
22. Établir des liens avec les responsables et le personnel des structures dépendant du service petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité (directeurs des accueils de loisirs, des multi-accueils, les animatrices du Relais petite enfance, l'animateur jeunesse).
23. Développer et animer des partenariats de projets.
24. Optimiser les achats de matériels et des services liés au fonctionnement des structures Petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité.

CV + LM OBLIGATOIRE

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 36H25
Travail en journée

* Salaire brut : Mensuel de 2536.2 Euros sur 12.0 mois
* Pc portable
* Mobile

Déplacements : Fréquents, Zone départementale


Profil souhaité


Expérience

* 24 Mois Cette expérience est indispensable
* Bac ou équivalent - DEJEPS Cette formation est indispensable
* Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable


Compétences

* Animer un réseau, une communauté Cette compétence est indispensable
* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Concevoir un projet éducatif Cette compétence est indispensable
* Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires Cette compétence est indispensable
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
* Gérer une situation conflictuelle Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Relayer de l'information Cette compétence est indispensable
* Élaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
* Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité Cette compétence est indispensable


Savoir-être professionnels

* Faire preuve de rigueur et de précision
* S'adapter aux changements
* Travailler en équipe


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Administration publique générale


Entreprise

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