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LINAGORA est l'une des entreprises européennes de premier plan dans le domaine de l'Open Source, et nous recherchons des collaborateurs qui feront partie de notre équipe de rêve.
Description :
Notre projet est Twake (https://twake.app), une plateforme de collaboration en équipe open-source. Nous recherchons un Ingénieur QA Senior qui sera responsable de la mise en place du processus de test et de sa qualité.
Technologies : Docker, MongoDB, Node (Typescript), React, Cassandra, Elastic Search, Flutter
Responsabilités :
* Choisir les outils de test (unitaires, modulaires, e2e)
* Concevoir des tests d'intégration pour les applications mobiles (Flutter) et web, et les intégrer dans le processus CI/CD
* Développer la documentation des tests
* Développer et maintenir à jour les tests automatisés
* Utiliser les meilleures pratiques et former les autres membres de l'équipe (QA et Dev)
Exigences :
* Connaissance des méthodologies de test, des différents types de tests et du cycle de vie du développement logiciel
* Expérience en tests automatisés avec des outils tels que Cucumber, Selenium, JUnit, Allure, Appium ou similaires
* Bonne connaissance de la conception de tests et expertise dans l'élaboration de la documentation des tests
* Connaissance d'un langage de programmation
* Maîtrise de l'anglais
Atouts :
* Expérience avec les bases de données NoSQL
* Expérience avec RabbitMQ, Kafka, et autres systèmes de files d'attente
Localisation : France, Tunisie et Vietnam
Salaire : selon expérience
Pour que votre candidature soit prise en considération, l'envoi de votre CV est une première étape obligatoire. Nous sommes impatients d'examiner vos qualifications, votre parcours et votre expérience, car cela nous aidera à mieux comprendre si votre profil est en adéquation avec le poste.
Bien que tous nos postes nécessitent initialement une présence au bureau, la possibilité de travailler à distance peut être explorée et discutée avec le manager concerné.
Une lettre de motivation est facultative pour postuler à ce poste.
Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes clés :
1. Un rapide appel téléphonique de notre Responsable RH pour établir un premier contact
2. Un entretien avec notre Responsable RH pour évaluer votre personnalité, vos qualifications et l'adéquation aux valeurs de l'entreprise
3. Un entretien avec le manager et/ou les équipes techniques pour évaluer les compétences techniques et de l'expérience
4. Un entretien avec la direction générale pour la décision finale
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