Coordinateur du contrat local de santé et du point accueil ecoute jeunes

Rattaché(e) à la direction du C.C.A.S et sous l'autorité directe de la directrice adjointe du C.C.A.S, vous assurez les missions suivantes :

Dans le cadre de la coordination du Contrat Local de Santé ( 0.50 ETP ) :

* mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par les élus et validées par la direction du CCAS, inscrites au CLS

* assurer la coordination des acteurs de la prévention et promotion de la santé

* participer aux actions d'aller vers en matière de prévention et promotion de la santé assurer une veille relative à l'évolution des politiques contractuelles de l'Agence Régionale de Santé

* assurer un lien avec la direction du CCAS, en charge de la conduite de la politique d'action sociale globale

* mobiliser les acteurs du territoire autour des enjeux repérés dans le cadre du CLS

* informer les élus de la mise en œuvre du C.L.S et toute instance telle que la commission "affaires sociales" et le conseil d'administration

* animer les instances telles que le comité de pilotage, comité technique et groupes de travail permettant la conduite d'actions et de projet

Dans le cadre de la coordination du Point Accueil Ecoute Jeunes ( 0.50 ETP ) :

* assurer l'accueil physique et téléphonique inconditionnel

* assurer la gestion administrative du PAEJ

* présenter les nouvelles demandes de jeunes en réunion d'équipe afin d'étudier la possibilité de prise en charge

* assurer un lien et le développement du maillage partenarial entre le PAEJ et les acteurs de l'information jeunesse du territoire

* participer à l'élaboration d'actions collectives en fonction du projet du PAEJ

* assurer la prise en charge des élèves exclus dans le cadre du dispositif "Get up

* assurer l'animation des instances du PAEJ en lien avec la direction adjointe du CCAS : comité de pilotage et comité technique

* assurer la représentation du PAEJ au sein des réunions partenariales

Titulaire de diplômes de niveau 6 dans le champs de l'éducation spécialisée, du travail social

Titulaire de diplômes de niveau 5 dans le champ de l'animation

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement

Bonne connaissance des acteurs de l'information jeunesse et des problématiques jeunes et jeunes adultes

Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de santé

Capacité à créer, animer et conduire des actions et des projets

Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions

Sens du travail en équipe, autonomie, capacité d'organisation, de coordination et d'animation de réseau d'acteurs

Capacité à accueillir les émotions d'une personne en situation de mal-être

Etre à l'écoute et faire preuve de discrétion

Informations complémentaires

Plan général

Située près de Lyon (15 kilomètres) et desservie par le tramway, la commune propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié.

Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers

Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry

Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr

Prestations sociales :
- possibilité d'adhésion au Comité d'œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l'Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75%

Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- bureau climatisé
- possibilité d'heures mobiles
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances

Planning horaire
- temps de travail : poste à temps complet,volume horaire hebdomadaire : 37h30 (avec RTT)
- les horaires de travail sont à convenir avec la direction du CCAS, en fonction des deux dispositifs pilotés

Possibilité de bénéficier d'une après-midi mobile, cette modalité est à convenir avec le responsable hiérarchique, en fonction des besoins du service.

Complément de rémunération au traitement brut :
- 13e mois
- RIFSEP

Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et examens et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité