Coach agile h/f

Les missions du poste

Conserto est une société innovante & dynamique proposant des prestations de conseil & d'expertise informatique autour du digital, du DEVOPS, de l'infra et de l'agilité.

Positive Technologie c'est notre façon de concevoir notre métier, de manager, et créer du lien avec nos salariés et nos clients.

Envie d'intégrer une entreprise experte en informatique, engagée pour l'environnement ? Cela tombe bien, votre futur poste en tant que Coach agile est ici ! Je vous propose de rejoindre l'agence Nantaise de Conserto.

Conserto, qui sommes-nous ? Créé en 2013 à Nantes, nous sommes une ESN (Entreprise de Services Numériques) portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d'initiatives et de l'évolution de nos 450 collaborateurs.

Nous intervenons chez nos clients sur 5 expertises métier :

1. Développement (Java, frameworks JavaScript...)
2. DEVOPS (Kubernetes, Ansible, Docker, GitLabCI...)
3. Infra / Cloud (AWS, GCP, Terraform...)
4. Culture agile (Scrum, SaFe, Kanban...)
5. Numérique responsable et accessibilité

Pourquoi nous choisir ?

1. Pour rejoindre une entreprise experte des métiers de l'informatique et impliquée dans l'évolution des collaborateurs : formation et accompagnement, suivi trimestriels des collaborateurs.
2. Nous faisons en sorte d'augmenter chaque année la satisfaction de nos coéquipiers, qui est déjà de 90% en 2024.
3. Afin d'intégrer une communauté Tech prolifique : meet-up agile chaque semaine, Lunch & Learn mensuel, échange technique à la demande.
4. Et pour participer à l'ensemble de nos événements : soirées d'agence, soirées à thème (raclette, jeux de société, jeux vidéo...).
5. Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe de l'écologie (certification RSE Lucie et Ecovadis).

Chez Conserto, nous voyons au-delà de la mission : notre objectif est d'échanger afin de construire ensemble votre carrière.

Votre futur job :

Nous recherchons un.e Coach agile ayant la certification SAFe et SPC.

Vous serez amené.e à :

1. Analyser les situations d'un point de vue systémique et agir sur les leviers adéquats.
2. Sensibiliser à l'agilité et former sur les frameworks agiles.
3. Faciliter les ateliers, serious game ou réunions.
4. Être force de proposition sur des démarches, outils, frameworks à adopter et réaliser une veille approfondie.
5. Rendre les individus, les équipes et les organisations autonomes dans leur amélioration continue.
6. Accompagner le changement vers l'agilité des individus, des équipes et des organisations.

Vous pourrez également rejoindre « Le Phare Rose », une communauté contribuant largement à l'agilité :

1. 64 agilistes répartis dans toute la France, avec des compétences et affinités diversifiées.
2. 150 conférences données depuis 2018.

Notre communauté s'est construite autour d'un objectif : que nos collaborateurs ne se sentent jamais isolés en mission mais au contraire, accompagnés dans leur carrière et évolution :

1. Un service de SOS pour répondre en temps réel aux demandes.
2. Un suivi personnalisé, supervision, codev pour développer vos compétences.
3. Des moments de partage et de REX (lean coffee, club lecture, meetup interne).
4. Une valorisation de la diversité et spécificité de chacun pour révéler tout votre potentiel : écriture à 4 mains de blog, d'ateliers ou de conférences, mentorat.

Les compétences minimales attendues pour le poste :

Nous cherchons quelqu'un de passionné, qui a de l'autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) des outils phares de l'agilité :

1. Démarches outils : Scrum, SAFe, SPC, Kanban, Manifeste Agile, Agilité à l'échelle, Lean.
2. Outils de gestion de backlog : Trello, Jira.
3. Outils management visuel : Miro, Klaxon.

Rémunération et avantages :

1. Salaire à partir de 55K€ selon expérience.
2. Ticket restaurant d'une valeur de 10€ par jour travaillé.
3. Primes (apport d'affaire, formation, cooptation système innovant).
4. 8.25 RTT en 2025.
5. Télétravail : 2 jours par semaine.

Processus de recrutement :

Nous nous présentons, Marine et Tarek, Chargés de Recrutement, nous vous contacterons très rapidement suite à votre candidature.

1. Premier échange téléphonique ensemble pour faire connaissance et vous présenter plus en détail notre agence.
2. Entretien dans nos locaux à Nantes avec Marine ou Tarek.
3. Echange technique.
4. Rencontre avec Richard (Directeur d'agence) et présentation des collaborateurs.
5. Votre recrutement.

Envie d'ajouter votre note à notre partition ? Postulez !

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