Poste : 1. Identification des besoins en développement des talents
- Définir une bibliothèque des emplois et des compétences dans l'entreprise.
- Au travers de cette bibliothèque analyser les compétences clés existantes au sein de l'organisation et identifier les lacunes.
- Travailler avec les managers pour comprendre les besoins en matière de formation et de développement des employés.
- Contribuer à l'évaluation des performances pour repérer les talents et les personnes en difficulté,
- Contribution à la mise en place des programmes de formation.
2. Développer et coordonner des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés
- Suivre l'évolution des tendances en matière de formation et de développement.
- Gestion de la performance et du développement des carrières.
3. Accompagner les employés dans leur évolution professionnelle et leur parcours de carrière
- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi de la performance.
- Proposer des plans de développement personnalisés pour les talents à fort potentiel.
- Suivi et évaluation des programmes de développement.
4. Évaluer l'efficacité des programmes de formation en termes d'acquisition de compétences et de retour sur investissement
- Réaliser des enquêtes de satisfaction et d'impact post-formation.
- Proposer des ajustements pour optimiser l'efficacité des formations.
5. Participer à la gestion du changement organisationnel, notamment en accompagnant les employés à s'adapter aux nouvelles pratiques et/ou technologies
- Promouvoir une culture de développement continu et de partage des connaissances au sein de l'entreprise.
- Gestion des talents et de la rétention.
- Challenger les organigrammes dans une recherche de plus grande fluidité organisationnelle.
Profil : Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion, et notamment de formation.
- Connaissance des outils d'évaluation de la performance.
- Maîtrise des techniques d'animation et de pédagogie.
Compétences relationnelles :
- Forte capacité d'écoute et d'analyse.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés (direction, managers, employés).
- Sens de la pédagogie et capacité à communiquer clairement.
- Compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Rigueur dans le suivi des plans d'action et respect des délais.
- Compétences stratégiques.
- Vision globale du développement des talents au service de la stratégie de l'entreprise.
- Capacité à proposer des solutions innovantes pour le développement des compétences.
Entreprise : Il s'agit d'une création de poste, reportant au Talent développement Manager, le/la candidat(e) devra concevoir, mettre en oeuvre et gérer les programmes de développement des talents au sein de l'organisation. Son rôle consiste à identifier les besoins de formation, à favoriser la montée en compétences des collaborateurs et à garantir la rétention des talents clés. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les managers pour aligner les initiatives de développement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
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