Chargé·e de ressources humaines h/f

Le pôle Atalian Maintenance & Energy (MTO, Eurogem, Ergelis) - 1600 salariés pour un CA de 200MEUR - est l'un des principaux acteurs nationaux sur le marché de la maintenance et des travaux multitechniques.
Notre mission s'articule autour de 3 axes :
1) Aider nos clients à mieux valoriser leur patrimoine immobilier en optimisant les investissements et la durée de vie des actifs ;
2) Optimiser la performance énergétique en réduisant les charges d'exploitation et améliorant la responsabilité sociale et environnementale ;
3) Améliorer le confort et le service en rendant les bâtiments plus utiles auprès des utilisateurs finaux.
La palette de nos services couvre la maintenance et les travaux techniques : chauffage, ventilation, froid, électricité, plomberie, réseaux, organes de sécurité, mais aussi les travaux tout corps d'état, le space planning, la maintenance de machines industrielles. Dans le cadre de notre croissance, Atalian Maintenance &Energy recrute un.e Chargé.e de Ressources Humaines en CDI pour notre agence à Meyzieu.
Rattaché.e au

Mission principale :
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
? Assurer le recrutement des agents et techniciens de maintenance : passage des annonces, tri des candidatures, préqualification des candidats et synthèse pour le DR
? Préparer l'intégration d'un nouvel arrivant : Commander les équipements du personnel entrant (véhicule - Téléphone - PC) sur la base des informations transmises par l'Agence ;
? Suivre les départs de personnel et s'assurer de la restitution des différents éléments ;

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
? Collecter les heures des collaborateurs de la région et les éléments variables mensuels ; ? Garantir la cohérence des heures avant transmission au service paye ;
? Enregistrer et suivre les entrées / sorties de personnel sur Winlassie et mettre à jour le registre du personnel ;
? Rédiger les contrats de travail des collaborateurs non cadres (à terme) ;
? Etre en contact régulier avec l'équipe centrale RH, être interlocuteur privilégié des collaborateurs de la région sur les sujets administratifs RH et transmission des informations
? Veiller au suivi des visites médicales organisées en agence (tableau de bord Winlassie - enregistrement des fiches d'aptitude) et mise à disposition de l'équipe RH centrale de l'information;

RELAIS DEVELOPPEMENT RH
? Déployer la mise en oeuvre du plan de formation et suivre le budget alloué, en lien avec le chargé développement RH;
? Suivre la réalisation des entretiens individuels ;
? Suivre la réalisation des entretiens professionnels et les enregistrer dans WINLASSIE ;
? S'assurer de la réalisation des Talent Review