Ingénieur gestion de configuration h/f

Description du poste


Ingénieur gestion de configuration H/F

Missions :

1. Analyser les datapackages client de définition de cartes électroniques et construire dans le PLM les dossiers de définition correspondants en suivant le workflow établi.
2. Supporter le paramétrage des articles dans l’ERP (SAP).
3. Supporter la construction des Arborescences de Production.
4. Préparer, animer, organiser et piloter les Commissions de Maîtrise de la Configuration (CCB) internes et client.
5. Editer et vérifier les rapports de réconciliation entre Applicable et Appliqué.
6. Réaliser le reporting des activités réalisées.

Profil :

1. De formation Bac+5.
2. Maîtrise du processus de gestion de configuration de Thales, en particulier ceux liés à la gestion du cycle de vie des produits (PLM).
3. Niveau d'anglais technique industriel.
4. Rigueur, esprit d'équipe et réactivité.
5. Maîtrise des outils Thales pour la gestion de configuration : PLM PALMA, JIRA.

Rémunération et avantages :

1. Politique interne sur le télétravail.
2. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.).
3. 13 RTT + un compte épargne temps.
4. Carte de tickets restaurant.
5. Prévoyance Santé.
6. Prime de vacances.
7. Prime de cooptation.
8. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable.
9. Salaire à partir de 35k€ brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :

1. Vous candidatez.
2. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement.
3. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio.
4. Si validation, envoi de la proposition de collaboration.
5. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

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