Directeur(rice) juridique h/f

Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Sous la responsabilité de notre Directrice administrative et financière, notre futur(e) directeur(rice) juridique aura en charge les missions suivantes: Immobilier: Revue de l’ensemble des baux commerciaux du Groupe avec l’équipe. Revue des Baux commerciaux US avec Equipe US. Définition de la stratégie juridique immobilière avec la Direction Immobilière et participation au Comité Business Development. Rédaction des actes d’acquisition ou cession de droit au Bail. Pilotage de l’activité en droit immobilier avec l’équipe (suivi du parc immobilier, revue des baux, gestion des congés et renouvellements, interface Bailleurs et comptabilité (loyers)). Propriété Intellectuelle: Revue de l’ensemble des collections PAP et accessoires avec équipe. Validation des opérations sur le portefeuille de marques (dépôt, renouvellement, oppositions, surveillance). Sensibilisation du studio sur les sujets de propriété intellectuelle, note d’analyse sur des modèles au sein de la concurrence. Interface avec les avocats en PI sur la construction des argumentaires en défense/attaque dans les contentieux en PI. Contrats: Rédaction, revue de tous types de contrats (Free-Lance studio, communication, digital, market-place, DSI, logistique, wholesale, Partenaires, Licences, Finances, RSE, Assurances, protocoles d’accord transactionnels) – Scope Europe et US. Consommation et Relations Fournisseurs: Conseil sur problématiques droit de la consommation pour le Groupe avec Equipe (affichage prix, produits, mentions légales, soldes, réductions de prix, garanties légales etc…). Interface aux autorités de contrôle (DGCCRF et autres). Conseil relations avec les fournisseurs (Conditions Générale d’achats, pré-contentieux, interface juridique Production). Corporate: Suivi avec l’équipe en France et à l’étranger (avec le soutien des cabinets locaux) de la documentation juridique liée à la vie des sociétés du groupe. Secrétariat juridique de l’activité de la Holding (Participation et rédaction des PV des Board en présence des actionnaires, opérations de croissance externe ou interne, suivi des opérations de Management Package). Contentieux: Gestions des contentieux (baux, PI, commerciaux) et interface avec les avocats pour établir stratégie juridique. Constitution des dossiers avec l’équipe. Interface avec les Commissaires aux Comptes – Justification des provisions pour risques. Compliance: Organisation et suivi sujets anti-corruption et Loi Sapin 2. Interface Juridique Département RSE sujets environnementaux et sociétaux. Management activité de la DPO (Data Protection) intégrée au sein du service juridique. Fonctionnement du Département Juridique: Management équipe de 3 personnes : Juriste droit des affaires, juriste immobilier (baux et GM) et Data Protection Officer– Points OnetoOne hebdomadaires et validation des interventions. Elaboration et validation des factures et suivi du budget du service (honoraires avocats et prestataires) - Validation. Titulaire d’un Master 2 en Droit des Affaires ou en Droit International, idéalement complété par une formation en management ou en compliance, telle qu’un MBA ou un LLM. Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en droit des affaires, incluant un minimum de 5 ans à un poste de direction juridique dans les secteurs du retail, de la mode ou du luxe. La maîtrise courante du français et de l’anglais est indispensable. Le candidat devra également démontrer une capacité avérée à gérer des projets transversaux impliquant diverses directions, ainsi qu’un excellent leadership et de fortes compétences en communication pour interagir efficacement avec la direction générale ainsi que les équipes opérationnelles Enfin, des qualités personnelles telles que le sens stratégique, la rigueur, un esprit d’analyse affûté, une grande adaptabilité dans un environnement exigeant, ainsi qu’un respect strict de la confidentialité et de l’éthique sont essentielles. Un fort esprit d’équipe et une capacité à travailler en mode transversal seront également des atouts majeurs. Include a statement on commitment to diversity and inclusivity.