Acteur incontournable du BTP depuis 1983, le Groupe Treuil est composé de 9 entités divisées en 3 pôles : bois, construction et construction flexible. Nos valeurs communes reposent sur 5 piliers : Familial, Audace, Initiative, Responsabilités et Entraide.
Rattachée au pôle modulaire du Groupe Treuil, notre entreprise est concepteur d'espaces industriels et de solutions modulaires à destination de clients professionnels (industrie, tertiaire, collectivités). Installés à Vire Normandie (à 40 min de Caen) depuis sa création en 1976, nous nous positionnons aujourd'hui comme un acteur incontournable de notre marché.
Avec un effectif de 140 salariés, notre réussite repose sur le savoir-faire de nos collaborateurs qui partagent les mêmes exigences pour toujours mieux satisfaire nos clients.
En nous rejoignant, vous choisissez d'évoluer au cœur d'une entreprise de bâtiment modulaire, qui sait encourager l'envie de faire, le talent et le dynamisme.
Directement rattaché(e) à la Direction administrative et financière, le/la Responsable des Ressources Humaines aura vocation à occuper une fonction centrale, généraliste RH et à accompagner le développement des activités de la société.
Vous aurez en responsabilités les missions suivantes :
- L'accompagnement et la supervision de l'assistante des ressources humaines en charge de la gestion de la paie et la gestion des éléments comptables afférents ;
- La gestion et le contrôle des déclarations relatives aux salariés auprès des organismes sociaux externes ;
- La gestion, l'évaluation et l'optimisation des recrutements ;
- La supervision de l'administration du personnel (onboarding /offboarding; contrats de travail, gestion des primes, suivi des temps, ) ;
- L'accompagnement des collaborateurs dans leur formation et leur gestion des carrières ;
- La gestion des relations collectives (assurer notamment la bonne représentation du personnel, le dialogue social…) ;
- Construction et animation des indicateurs RH auprès des managers et de la Direction ;
- Le suivi du respect des accords d'entreprise, de la législation sociale, et conseil de la Direction/managers en matière de droit social ;
- Le suivi des relations individuelles : gestion de conflits, procédures disciplinaires…
- La gestion du précontentieux et contentieux, en lien avec les conseils externes de la société ;
- L'optimisation des process RH ;
- Animation et management d'une équipe de 2 personnes.
Poste en présentiel sur le site de Vire à temps plein.
Statut cadre disposant des éléments salariaux suivants : salaire sur 12 mois, prime partage de la valeur, prime transport, participation, mutuelle, prévoyance.
De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social, vous disposez d'une expérience similaire de 5 ans minimum et de bonnes connaissances en gestion de la paie. L'expérience sur la mise en place d'un SIRH est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens du travail en équipe, votre proactivité, votre organisation et votre autonomie.
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