Apprenti(e) manager librairie (h/f) (h/f)

Vous êtes passionné(e) par la lecture ? Vous vous sentez l'âme d'un manager ? Vous pouvez suivre une formation et en faire votre métier !

Etre libraire, c'est avant tout partager sa passion pour les livres et la lecture. Une formation permet de renforcer cette passion et d'apprendre à la transmettre aux autres, contribuant ainsi à la promotion de la culture littéraire. Se former au métier de libraire est un investissement précieux pour ceux qui souhaitent s'épanouir dans ce domaine enrichissant.

Des librairies de notre réseau recherchent un(e) apprenti(e) manager en librairie
pour suivre la formation rémunérée MUM contextualisé Librairie, en alternance sur 2 ans.
Le CFA est situé à Caen, le rythme d'alternance est : 1semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise.

Une première expérience en commerce est un atout supplémentaire.
Il vous faut avoir des facilités relationnelles et un esprit commerçant aiguisé.
Vous devez justifier de l'obtention d'un diplôme de niveau 4 (BAC).

Vos missions :
- Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
- Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
- Conduire et animer un projet de l'unité marchande

Savoirs-être professionnel(s) :
- Capacité d'adaptation, implication et ouverture d'esprit
- Curiosité
- Persévérance
- Dynamisme, aisance relationnelle (sens de la relation client)
- Qualités organisationnelles

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques commerciales,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Contrôler la mise en rayon des articles,Organiser le traitement des commandes,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Superviser le stockage des produits,Transmettre une technique, un savoir-faire

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.