Notre client est acteur majeur de l'Intérim et des services de recrutement.
Pour piloter, structurer et accélérer le développement commercial de l’entreprise, mettre en place des process, des méthodes et outils permettant d’accompagner la croissance de l’entreprise, notre client recherche un(e) VP Sales.
1. Stratégie:
Le VP Sales aura pour principale mission de construire une organisation commerciale permettant d’accélérer et de « scaler » le développement de l'entreprise afin d’atteindre les objectifs fixés par la direction générale.
Pour cela :
® Il/elle mène une veille active du marché, des usages et des solutions afin de positionner au mieux l'entreprise dans son environnement concurrentiel.
® Conçoit une véritable stratégie d’acquisition clients avec un focus+ sur les grands comptes.
® Il/elle participe activement à l’élaboration du marketing de l’offre ainsi qu’à la conception d’outils d’aide à la vente (business case, use cases, argumentaires, présentation commerciale).
® Il/elle construit et met en œuvre une véritable stratégie d’acquisition clients via l’ensemble des canaux existants/Lead Generation strategy (Inbound marketing, social selling, emailing, événements) et ce, en étroite collaboration avec le Marketing.
2. Organisation, Management & Metrics:
Dans un contexte d’objectif de croissance élevé, le/la VP Sales aura pour mission d’optimiser et de consolider l’organisation commerciale de l'entreprise autour des 3 piliers suivants :
® Process & méthodologies :
Audit et optimisation de l’ensemble des pratiques liées à chacune des étapes qui constitue un processus de vente.
Plan de segmentation marché/clients.
Mise en place de méthodologies et d’une culture commerciale propre à la vente de solutions à valeur ajoutée et en mode Saas.
Intégration d’outils permettant un pilotage des indicateurs de performance optimal.
® Management :
Pilotage des équipes commerciales en place et plan de développement collectif.
Mise en oeuvre de plan de formation adapté.
Définition et optimisation des plans de rémunération variable & programmes d’incentive.
Management de proximité.
® Metrics:
Définir des metrics/KPIs adaptés au différentes typologies clients et des profils commerciaux.
Forecasting & Reporting.
3. Communication & représentation:
Rôle d’ambassadeur des solutions, du projet et des valeurs de l'entreprise en interne et en externe, auprès des différentes communautés professionnelles et/ou de métiers, événements et institutions du marché.
Nous recherchons pour ce rôle, un manager aguerri, charismatique et doté d'un véritable leadership.
Un profil disposant d'une expérience de la vente de solutions RH auprès de clients Grands Comptes supérieure à 10 ans.
La volonté de s'inscrire dans un projet fort et intra-preneurial est essentielle à dans le cadre de ce rôle et de son contexte de très forte croissance.
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