L'encadrant(e) technique aura à charge l'encadrement et l'animation des salariés en parcours d'insertion dans le domaine du Bâtiment. Il aura à charge d'encadrer des actions de formation, de sensibilisation et de communication dans les différents domaines du Bâtiment, particulièrement du second oeuvre. Il pourra également être amené à encadrer les salariés en insertion dans les autres filières de la structure en cas de besoin. Il concilie objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion, qu'il encadre dans l'acquisition de compétences professionnelles. L'encadrant (e) technique d'insertion fait acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production en s'appuyant sur son expertise technique. L'encadrant technique devra organiser la production : Réaliser des devis ; Organiser 1'approvisionnement des chantiers : contacts fournisseurs, commandes. Organiser les chantiers : planning, composition des équipes, répartition des tâches. Travailler avec les équipes et transmettre les compétences techniques et savoir-faire aux salarié-e-s
Experience: 1 An(s)
Compétences: Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée,Contrôler l'état des stocks,Améliorer l'ergonomie de postes de travail,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Conseiller, accompagner une personne,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Transmettre une technique, un savoir-faire,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Sensibiliser un public,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Gérer les stocks,Comprendre et respecter les règles de vie collective,Utiliser les outils numériques,Organiser le travail d'une équipe,Animer, coordonner une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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