Directeur établissement petite enfance (h/f), hauts-de-seine (basé à paris)

Directeur établissement petite enfance (h/f), Hauts-de-Seine

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s): Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Management: Oui

Experience souhaitée: Confirmé


Descriptif de l'emploi


Missions

1. Informer les familles et les professionnels de l’accueil au Domicile:
1. Délivre une information générale sur le droit du travail, les conventions collectives et les aides auxquelles les familles pourraient prétendre.
2. Oriente les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
3. Donne une information générale sur les modalités d’exercice de leur profession et en matière de droit du travail.
4. Oriente les Assistantes Maternelles et Parentales vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
5. Renseigne les candidates assistantes maternelles sur les modalités d’agrément, les aides financières et la pré-sélection pour les assistantes parentales.
2. Accompagne à la parentalité:
1. Accueille les familles lors de RV ou de réunions collectives.
2. Soutient les familles dans leur rôle parental.
3. Offrir un cadre de rencontre et d’échanges des pratiques professionnelles:
1. Organise et participe à des échanges et projets pour les Assistantes Maternelles et Parentales (groupes d’échanges, tables rondes, conférences).
2. Promeut la formation continue auprès des assistantes Maternelles, Parentales et des parents.
3. Organise et participe à des temps d’activité et d’animation pour les enfants accompagnés de leur Assistante Maternelles ou Parentale.
4. Organise et participe à des temps festifs en direction des parents, des enfants, des Assistantes Maternelles et Parentales.
4. Participation à la définition des orientations du PAD:
1. Elabore un projet de fonctionnement à partir des missions du RAM et du RAP et de la charte qualité.
2. Evalue les effets des actions du RAM et du RAP au regard des objectifs fixés par la CAF et la charte qualité.
3. Renseigne les documents annuels d’évaluation.
4. Est force de proposition auprès de la Direction de la Petite Enfance et de l’Elu.
5. Définit la stratégie de communication du PAD: conçoit des supports de communication et met en place des événements.
5. Concertation et partenariat:
1. Participe au Réseau des RAM et aux réunions partenaires (PMI, CAF).
6. Management de l’équipe, gestion administrative du PAD et de l’AMGED:
1. Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire en vue de développer une culture partagée de l’accueil au domicile et la professionnalisation des Assistantes Maternelles et Parentales.
2. Organise les moyens et les ressources et suit l’activité de l’équipe.
3. Supervision de la gestion de l’AMGED (Allocation municipale de garde d’enfants à domicile).
4. Optimise les moyens et les ressources du PAD.


Profils recherchés


Compétences et qualités requises:

1. Connaissances des modalités d’activités des professionnels de l’accueil au domicile.
2. Connaissances de base en droit du travail, prestations légales versées aux familles, aides versées aux assistantes maternelles.
3. Connaissances du développement psychomoteur du jeune enfant.
4. Capacités rédactionnelles.
5. Aptitude à l’analyse et à la synthèse.
6. Maitrise des outils bureautiques.
7. Technique de management, conduite de réunions communication.
8. Conduite de projets.
9. Aptitude à l’animation.


Qualités:

1. Sens des responsabilités.
2. Sens du travail en transversalité.
3. Dynamisme.
4. Qualités relationnelles et organisationnelles.
5. Aptitude à la coopération et à l’observation.
6. Disponibilité.
7. Sens de l’écoute.
8. Discrétion professionnelle.
9. Rigueur.
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