Juriste en droit social (h/f)

Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre global au service des sociétés du Groupe. À ce titre, vos missions incluront :

1. Rédaction et Gestion Juridique

- Prendre en charge l'intégralité du volet disciplinaire en collaboration avec la DRH (conseil aux directeurs d'agences, rédaction des courriers).
- Gérer le contentieux social : préparer les dossiers en lien avec les avocats et la DRH, valider les conclusions, et conseiller la direction. À terme, rédiger et plaider certains dossiers.
- Répondre aux courriers des autorités administratives (Inspection du Travail, DREAL, etc.).

2. Conseil en Droit du Travail et Relations Sociales

- Garantir le respect des procédures (licenciements pour inaptitude, licence économiques,.).
- Répondre aux interrogations et conseiller la direction ainsi que les interlocuteurs internes sur des questions de droit du travail et de relations sociales.
- Assurer une veille juridique quotidienne et anticiper les impacts juridiques et stratégiques des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.

3. Veille Législative et Gestion des Accords Collectifs

- Assurer une veille juridique et règlementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter le Groupe.
- Analyser les textes législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pour élaborer ou mettre à jour les procédures.
- Assurer la mise en place et le renouvellement des accords d'intérêt.
- Veiller au respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.

4. Relations avec les Partenaires Sociaux

- Organiser de manière autonome les élections professionnelles de l'ensemble du Groupe
- Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les CSE et contribuer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs et chartes.
- Participer activement aux négociations en collaboration avec le syndicat patronal.

5. Projets spécifiques

1) Gestion du dossier HANDICAP au niveau du Groupe :

- Élaborer une stratégie en collaboration avec la DRH.
- Déployer, organiser et mettre en œuvre la politique handicap.
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans cette démarche.
- Assurer les déclarations annuelles obligatoires.

2) Préparation et vérification des affichages obligatoires :

- Superviser la préparation des listes électorales.
- Contrôler et valider la mise en place des panneaux d'affichage conformément à la réglementation.

A l'ensemble de ces missions, d'autres projets et missions pourront s'ajouter selon les besoins de notre activité et vos appétences !

Experience: 5 An(s)

Compétences: Droit du travail,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Conseiller, accompagner une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Arrêter les termes d'un contrat,Constituer des dossiers de plaidoirie,Faire du conseil juridique,Réaliser une veille documentaire,Traiter des dossiers de contentieux,Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise,Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés et du RGPD dans l'entreprise, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - CNIL

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.