Rejoignez TGV SNCF Voyageurs comme technicien de maintenance aménagement intérieur des TGV et contribuez à la fiabilité et à la régularité des trains à grande vitesse.
Vous travaillerez au sein du technicentre TGV EST Européen, situé à Bobigny, et assurerez la maintenance préventive et corrective des aménagements intérieurs des matériels roulants des TGV.
Missions clés :
* Préparation des interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance.
* Maintenance des aménagements intérieurs d'un train voyageurs, selon les équipements : Portes d'accès voyageurs, sièges, vitres, cloisons, revêtements de sol, sanitaires.
* Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire.
Dans vos missions au quotidien, vous contribuerez aux engagements environnementaux et sociétaux de TGV Intercités.
Vos horaires :
* Horaires décalés 3X8 (06h00 à 14h00 ou 14h00 à 22h00 ou 22h00 à 06h00) selon les besoins de la production.
* Samedis, dimanches et jours fériés inclus.
* Possibilité d'astreinte.
Formation :
* Dès votre intégration en CDI, vous bénéficierez d'un parcours de formation afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier.
* Vous pourrez éventuellement suivre des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)).
Compétences requises :
* Electricité.
* Electrotechnique & électronique.
* Mécaniques & pneumatiques.
* Rigueur.
* Autonomie.
* Organisation.
* Analyse.
* Méthode.
* Initiative.
* Anticipation.
* Esprit d'équipe.
Rétribution et avantages :
* Rémunération brute annuelle comprise entre 23 000 EUR et 25 000 EUR.
* Quasi gratuité des trains.
* 28 jours de congés et des RTT.
* Aide au logement et accès au parc immobilier locatif SNCF.
* Accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
* Indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
* Allocation familiale supplémentaire versée mensuellement.
* Intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
* Plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement.
* Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
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