Consultant(e) grc - cybersécurité paris

Neosoft

Néosoft est un groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs réunis en communautés d’experts.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

1. Conseil & Agilité
2. Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Agence Cybersécurité, un Consultant(e) GRC (H/F), présente notamment à Paris, Rennes et Toulouse.

Directement rattaché au Practice Leader Cybersécurité GRC et Audit, Sylvain CONCHON, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Responsabilités :

1. Accompagner le pilotage de la SSI (PMO-SSI, définition des indicateurs et tableaux de bord SSI, etc.)
2. Adapter/Réaliser les analyses de risques (EBIOS RM, ISO/IEC 27005, méthode client, etc.)
3. Faire référence sur les sujets sécurité au cours des projets clients
4. Appuyer le RSSI sur ses missions de conseil et de contrôle interne

Votre profil :

Nous vous pensons avec au moins 2 ans d’expérience en assistance MOA cybersécurité, des connaissances des normes en matière de SSI sous l’angle fonctionnel (cf. ISO/IEC 2700) et un anglais B2 minimum.

Notre projet de recrutement :

Sylvain CONCHON practice leader Cyber GRC et Charlotte RANNAUD, Talent Acquisition Specialist seront ravis de vous rencontrer pour comprendre vos ambitions de carrière et échanger sur notre cœur de métier commun.

Une politique de télétravail flexible.

Un plan d’accompagnement personnalisé, notre but : votre montée en compétences et votre reconnaissance en tant qu’expert.

Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

1. Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe.
2. Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

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