Missions principales
- Décliner la politique des ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de l'établissement ;
- Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels :
o Organiser, planifier et sécuriser les actes administratifs et les différentes procédures ressources humaines ;
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
o Élaborer des plans de recrutement et de mobilité dans le cadre de l’organisation de l’établissement ;
o Analyser les indicateurs d’évolution des effectifs et des compétences ;
- Définir les orientations et élaborer les documents stratégiques de son entité dans une visée pluriannuelle :
o Élaborer, décliner et évaluer les lignes directrices de gestion en matière de recrutement, de gestion des effectifs et de déroulement de carrière des personnels statutaires ;
- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et/ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
- Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs ;
- Assurer la gestion budgétaire de son groupement ;
- Définir et piloter les projets structurants relevant de son domaine d'activité ;
- Arbitrer les situations complexes ou particulières ou apporter les éléments à la hiérarchie pour les arbitrer ;
- Accompagner les agents dans leurs démarches individuelles.
Missions opérationnelles
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.
Le/la chef(fe) de groupement des ressources humaines propose une politique d'optimisation des ressources humaines de l'établissement en concordance avec les dispositifs législatifs et règlementaires. Il/elle supervise et coordonne l'activité des services de son groupement dont il/elle optimise les moyens humains, matériels, techniques et financiers.
Enjeux
- Piloter de manière efficiente la gestion administrative du personnel ;
- Contribuer au maintien de la capacité opérationnelle des centres d’incendie et de secours (CIS) ;
- Anticiper les évolutions des ressources humaines de l’établissement afin d’optimiser les effectifs et le développement des compétences.
Savoirs
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines ;
- Connaissance des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation, formation, poste, emploi, métier, compétences, déroulement carrière et paie ;
- Gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale ;
- Management par projets et objectifs ;
- Management situationnel, animation d'équipes, dynamique de groupe ;
- Techniques rédactionnelles.
Savoir-faire
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques ;
- Elaborer les documents administratifs et/ou juridiques de cadrage ;
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles ;
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de direction ;
- Organiser et animer des réunions, des groupes projet, des comités de pilotage ;
- Etablir des argumentaires stratégiques d’aide à la décision sur les conditions, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande.
Savoir-être
- Capacité à manager ;
- Capacité d'analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à faire des propositions.
Conditions d’exercice
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- Véhicule de service défini dans l’annexe n°8 du Règlement Intérieur ;
- Téléphone portable de service défini dans l’annexe n°7 du Règlement Intérieur ;
- Ordinateur portable de service.
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe n°15 du Règlement Intérieur ;
- Indemnité de responsabilité de chef de groupement.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.