I Care by BearingPoint, leader de la transformation à impact, est le centre d’expertise en développement durable du cabinet BearingPoint.
Son ambition est double : apporter une expertise technique et les combiner aux savoir-faire du cabinet en matière de transformation pour engager ses clients dans l’indispensable évolution de leurs métiers et business models.
Acteur de référence du développement durable depuis 2008, I Care by BearingPoint fédère aujourd’hui une communauté internationale de plus de 200 consultants spécialisés.
I Care by BearingPoint recherche un manager pour accompagner ses clients du secteur public (collectivités, ADEME, Ministères …) sur les principales offres du cabinet : l’élaboration et l’évaluation des stratégies territoriales environnementales (climat, biodiversité, économie circulaire…), Vous serez rattaché au groupe d’expertise « public ».
Vous serez en charge de la conduite de façon autonome de plusieurs missions en parallèle. Composer et encadrer l’équipe projet.
# Assurer le reporting et l’interface en interne avec le management impliqué.
# Participer au développement de nouvelles offres innovantes pour le secteur public.
Diplômé d'une grande école (SciencesPo, école d’ingénieur, école supérieure de commerce ou d’université), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans avec une vraie connaissance de l’environnement et du fonctionnement des acteurs publics. Vous disposez également de connaissances techniques précises et approfondies en matière de transition écologique.
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif.
La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux.
Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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