Description du poste
Le groupe EVORIEL recherche au sein de sa marque Lamy, un Chargé d'entretien H/F en CDD jusqu'au 31/12/2024. Le poste sera susceptible d'être reconduit.
En tant que Chargé d'entretien H/F, vos missions seront les suivantes :
1. Assurer les missions de ménage des parties communes de la résidence
2. Sortir les bacs roulants, nettoyer les locaux les abritant et leurs équipements
3. Nettoyer et préparer les logements avant l’entrée dans les lieux,
4. Assurer le menu entretien dans les parties privatives et communes
5. Contrôler et gérer techniquement les installations de la résidence (éclairage, système de fermeture, équipements voirie …)
6. Assurer les services para-hôteliers (petits déjeuners, …)
7. Assurer la convivialité dans la résidence
8. Effectuer les états des lieux, faire visiter les appartements et diverses tâches administratives
9. Plus généralement, assurer toute tâche nécessaire à l’exploitation de la résidence.
En complément, des missions de Chargé de Résidence telles que la gestion des plannings ou encore de l'accueil pourront vous être demandées.
Cette liste est non exhaustive.
Le poste est à pourvoir au sein de notre agence basée à Cergy.
Qualifications
Cette opportunité est faite pour vous si…
Vous êtes titulaire d’une formation de Bac à Bac+2 de type formation immobilière ou hôtelière.
Vous maîtrisez les techniques de réception et d’accueil, vous avez le sens relationnel et du service. Vous attachez une importance particulière à la satisfaction client et savez gérer des équipes.
Informations supplémentaires
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.
Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Nous garantissons à nos collaborateurs :
10. Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif ;
11. La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs ;
12. Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle ;
13. Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC ;
14. Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus ;
15. La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur.
Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !
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