Située au c½ur du Calvados, à quelques kilomètres de la mer et à proximité des plages du Débarquement, la communauté de communes de Bayeux Intercom regroupe 36 communes et compte plus de 30 000 habitants. Ses 300 agents ont notamment en charge la gestion des équipements de l'intercom, parmi lesquels 74 équipements culturels (musées, médiathèque), 110 équipements sportifs et de tourisme (centre aquatique, complexes sportifs, camping) ou encore 34 écoles. Connue pour son patrimoine préservé et son dynamisme, Bayeux offre un cadre de vie paisible, agrémenté de nombreux événements culturels et festifs tout au long de l'année.
La ville de Bayeux, située sur la rivière de l'Aure, est mondialement connue pour sa célèbre Tapisserie de 68 mètres de long, datant du XIe siècle et classée Mémoire du Monde de l'UNESCO. Son centre historique médiéval est dominé par la cathédrale Notre-Dame de style gothique normand.
La direction mutualisée des ressources humaines recrute un gestionnaire de la carrière - administration du personnel.
Au sein de la direction mutualisée des ressources humaines, gérant les effectifs de Bayeux Intercom, de la Ville de Bayeux et du CCAS Bayeux, sous l'autorité du directeur des ressources humaines et en lien avec le second agent du pôle carrière, le/la gestionnaire de la carrière - administration du personnel réalise et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel de l'ensemble des collectivités dans le cadre des règles statutaires, comprenant l'instruction des demandes et dossiers de retraite.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
En lien avec l'ensemble des équipes de la DRH, et plus particulièrement les agents du pôle Paie, vous aurez pour missions principales :
* La gestion et l'exécution des décisions liées à la carrière des agents (rédaction des actes associés : déclaration de vacance, arrêtés, avenants),
* L'établissement des contrats,
* La préparation des dossiers relatifs à la promotion interne,
* La préparation des dossiers relatifs aux évaluations des agents,
* La préparation des dossiers relatifs au tableau annuel d'avancement,
* La préparation et le suivi des analyses portant sur le régime indemnitaire des agents,
* Les délibérations relatives aux créations de postes permanents,
* La gestion dématérialisée des actes et de la Cnracl,
* La veille règlementaire.
Vous serez également amené, de manière ponctuelle et en lien avec le centre de gestion du Calvados, à gérer la transmission des données relatives à la préparation des élections professionnelles.
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