Description du poste
La trésorerie de la Province Nord est implantée à Koné, ville d’environ 8 500 habitants, située à 300 kilomètres de Nouméa soit à environ 3 heures 30 sur un territoire étendu.
La trésorerie a été fusionnée au 1er janvier 2024 avec celle de Poindimié qui est depuis une antenne pérenne de la trésorerie de la Province Nord.
L’effectif du service implanté à Koné comprend un responsable de service IDIV, un cadre A adjoint, cinq cadres B et quatre cadres C.
L’antenne pérenne de Poindimié comprend un cadre A adjoint, deux cadres B et un cadre C.
Un conseiller aux collectivités locales est également présent à Poindimié et exerce ses fonctions sur l’ensemble de la Province Nord, en priorité sur les collectivités rattachées à Poindimié.
La trésorerie de la Province Nord en Nouvelle-Calédonie assure la gestion financière et comptable de 36 collectivités et établissements publics locaux répartis comme suit :
1. 20 collectivités sur le périmètre de Koné : la Province Nord (nomenclature M52), le Centre Hospitalier du Nord (nomenclature M21), 9 communes dotées de nombreux budgets annexes dont 8 budgets lotissements (nomenclatures M14 – M4 – M49), 3 syndicats et 4 CCAS autonomes (nomenclature M 14) et 2 Caisses des Écoles.
2. 15 collectivités sur le périmètre de Poindimié : 8 communes dotées de nombreux budgets annexes, 2 CCAS autonomes (nomenclature M14), 2 Caisses des Écoles, 1 budget Lotissement et 2 syndicats.
Le poste assure les missions principales exercées par une trésorerie locale :
3. Gestion des budgets des collectivités ;
4. Visa et prise en charge des mandats de dépenses ordinaires et de dépenses sur marché, de la paye et des titres de recettes ;
5. Suivi du recouvrement amiable et contentieux ;
6. Ensemble des opérations comptables : opérations d’inventaire et de fin d’exercice, comptabilisation des relevés bancaires (OPT et IEOM) et des avis de règlements.
Helios n’est pas implanté sur le territoire. La gestion des comptes des collectivités locales et le recouvrement se font uniquement sur les applicatifs CLARA et DDPAC. Un nouveau cœur comptable, en remplacement de CLARA et DDPAC, devrait être déployé à l’horizon 2025.
La dématérialisation n’est pas totalement déployée pour l’ensemble des budgets.
Le poste dispose d’un logement de fonction.
Conditions d'exercice particulières
La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.
La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République française. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. A titre d’illustration elle dispose de son propre code civil et code des communes.
Description du profil recherché
Savoir-être :
7. excellentes qualités relationnelles avec l’environnement administratif et capacité à développer/consolider un partenariat avec les établissements hospitaliers ;
8. sens adapté de la responsabilité et de l’initiative ;
9. savoir animer et dynamiser une équipe ;
10. forte capacité d’adaptation au contexte administratif et réglementaire propre à la Nouvelle-Calédonie ;
11. rigueur et discrétion ;
Savoir-faire :
12. savoir animer et dynamiser une équipe ;
13. solides connaissances budgétaires et comptables ;
14. bonne pratique des outils comptables (DDPAC/CLARA) et bureautiques classiques (Libre Office) ;
15. connaissances comptables en adéquation avec le poste (M4, M14, M52) ;
16. capacités d’analyse et d’expression ;
17. capacités à simplifier les procédures ;
18. le permis B requis.
Expériences/connaissances recherchées :
19. forte expérience dans le secteur public local ;
20. expérience en matière de marchés publics ;
21. capacité à mettre en œuvre un dispositif de maîtrise des risques.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
22. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
23. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
24. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
25. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
26. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
27. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
28. SAVOIR-FAIRE - Manager
29. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
30. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
31. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
32. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
33. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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