Lifecycle Engineering (LCE) est un département responsable de fournir des solutions d'ingénierie pour le service et la construction au niveau MED. L'équipe est actuellement répartie dans la région méditerranéenne (y compris certains pays MENA), l'Europe de l'Est et l'Afrique (Afrique du Sud, Kenya, Égypte, Maroc et Sénégal).
Responsabilités :
1. Support avant-vente pour définir les modes de bruit pour les nouveaux produits et les produits existants.
2. Optimiser les stratégies de bruit pour les nouveaux et les anciens sites éoliens.
3. Coordination du Noise Field Measuring Campaign. Responsable technique avec les consultants externes et les clients.
4. Agir en tant que liaison entre le service Vestas et le département VPS / R&D de Vestas Wind System A / S.
5. Actualiser ses connaissances professionnelles et techniques en participant à des ateliers de formation et en lisant des revues spécialisées.
6. Élaborer et faire des présentations techniques aux clients internes et externes.
7. Expérience (5 ans +) dans le travail technique lié au bruit des éoliennes.
8. Licence ou Master en ingénierie ou similaire.
9. Compétences en anglais écrit et parlé.
Compétences :
1. Résolution de problèmes, orientation vers les résultats et communication.
2. Compétences techniques approfondies avec un accent sur la résolution de problèmes.
3. Capacité à équilibrer les responsabilités et à définir les priorités même face à des délais stricts.
4. Bonnes compétences en communication et en présentation.
Ce que nous offrons : Nous offrons un emploi passionnant dans un environnement international et motivé. Vous travaillerez dans une équipe en pleine croissance qui est à la pointe de la croissance dans le secteur de l'énergie éolienne. En plus d'offrir un salaire attractif et un ensemble d'avantages, nous mettons l'accent sur le développement des compétences personnelles et professionnelles. En retour, nous attendons de vous que vous soyez professionnel pour obtenir des résultats.
Déclaration DEIB
Chez Vestas, nous reconnaissons la diversité, l'équité et l'inclusion comme des éléments dans la promotion de l'innovation et du succès. Nous encourageons vivement tout individu, de toutes horizons à postuler, et en particulier, ceux qui pourraient hésiter en raison de leur identité ou du sentiment de ne pas répondre à chaque critère. Comme le dit notre PDG, "L'expertise et le talent se présentent sous de nombreuses formes, et une main-d'œuvre diversifiée améliore notre capacité à penser différemment et à résoudre les défis complexes de notre industrie".
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