Description du poste
Au sein du siège d’Ubisoft, vous rejoignez l’équipe Ressources Humaines Internationales, et plus précisément le pôle Compensation & Benefits directement rattaché à la Direction RH Groupe. Dans un contexte de forte croissance, vous contribuez au déploiement et au suivi de projets C&B variés : plans internationaux d’actionnariat salarié (sélectifs et démocratiques), salary review, market intelligence.
Vos missions seront les suivantes :
1. Accompagnement des équipes projet en charge des Plans d’actionnariat salarié groupe démocratiques. Dans le cadre de cette mission, vous êtes notamment chargé·e de :La participation au déploiement des plans d’actionnariat internationaux d’Ubisoft (simulations permettant de déterminer l’enveloppe d’actions, création et mise à jour des supports de communication relatifs aux programmes d’actionnariat salarié, paramétrage des conditions de participation, détermination et suivi de la liste des collaborateurs·trices éligibles au plan, sessions d’information auprès des équipes locales, etc.,) ;La coordination et l’amélioration des procédures pour les filiales à l’international ;L’accompagnement des collaborateurs et de nos correspondants locaux dans les filiales internationales sur toutes questions liées aux opérations en cours ;La participation au processus d’arrivée à maturité des précédents plans (coordination avec nos partenaires et relais locaux, création de supports de communication, sessions d’information, interrogation des porteurs de parts, etc.,).
2. Vous intervenez également sur d’ autres projets C&B de l’équipe à envergure internationale, notamment en lien avec la revue de salaire annuelle (analyses de rémunération pour des populations ciblées, enquêtes, benchmarks, participation à l’analyse des propositions d’augmentations de salaires…).
Qualifications
3. Etudiant·e en études supérieures, avec idéalement une spécialisation Ressources Humaines, Compensation & Benefits ou Contrôle de gestion, vous aimez travailler dans un environnement multiculturel ;
4. Vous êtes très à l’aise en anglais, avec un intérêt pour les chiffres et la manipulation de données chiffrées, les sujets liés à la rémunération / aux investissements financiers en général et bénéficiez idéalement d’une première expérience en Gestion de projet en Ressources Humaines ;
5. Vous êtes rigoureux·se, curieux·se et structuré·e. Vous avez le sens du service et une grande aisance avec Excel et les outils de reporting en général.
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