Chef d'équipe isolation h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef d'équipe isolation (h/f) à Landivisiau. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission

En tant que Chef d'Équipe Isolation, vous serez responsable de la coordination et de la supervision des chantiers d'isolation. Vos principales missions seront :
- Encadrement d'équipe : gérer et motiver une équipe de techniciens d'isolation (2 à 5 personnes), organiser leur travail et veiller à la bonne répartition des tâches.
- Gestion des chantiers : préparer les interventions, suivre l'avancement des travaux en respectant les délais et les normes de sécurité, ainsi que la qualité des installations.
- Contrôle qualité : garantir la bonne exécution des travaux d'isolation (thermique, acoustique, soufflage, etc.), et effectuer des contrôles pour assurer la conformité avec les normes en vigueur.
- Relation client : être l'interlocuteur privilégié des clients sur le chantier, les informer de l'avancement et répondre à leurs questions.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,50 € - 17,00 € par heure
Avantages :
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Profil recherché

Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'isolation ou du bâtiment.
Compétences en gestion d'équipe et en organisation de chantiers.
Maîtrise des techniques d'isolation.
Bonne connaissance des règles de sécurité et des normes de construction.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.