Chef du pôle petite enfance

Sous l’autorité du directeur général des services
- Dirige le service Petite Enfance agréé pour 20 places ;
- Coordonne et gère l’activité Petite Enfance;
- Assure l’encadrement de l’équipe Petite Enfance.

Dirige le service Petite Enfance agréé pour 20 places :
-Gère les contrats d’inscriptions des familles et du suivi relationnel, rencontre les parents.
-Contribue à donner une image positive de la structure.
-Garant de la qualité de l’accueil des enfants.
-Assure les missions paramédicales et socio-éducatives en direction de la petite enfance.
- Responsable technique au regard des agréments et garant de leurs applications vis-à-vis des familles.
- Responsable du respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure
- Met en œuvre les protocoles : soins paramédicaux, soins d’urgence.
- Crée les conditions d’une intégration réussie des enfants en école maternelle, au centre de loisirs et prépare à la séparation.
- Créé les conditions d’une intégration réussie et d’un projet d’accueil adapté des enfants porteurs de handicap, en travaillant en pluridisciplinarité (CMP, SESSAD, Ecoles).
- Répond aux sollicitations de la PMI pour l’intégration des enfants.
- Collabore en qualité de référent technique à la préfiguration fonctionnelle de la micro-crèche du bourg.

Coordonne et gère l’activité Petite Enfance
- Gère et administre la structure (commande de repas, planning des enfants, gestion du budget…)
- Conçoit et développe des projets liés à la petite enfance, veille au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d’éventuels intervenants extérieurs (bibliothèque, associations….).
- Veille à l’application du projet pédagogique de l’établissement.
- Propose et développe des actions particulières, des actions culturelles (fête de noël, portes ouvertes….).
- Offre un soutien aux parents : conseils par rapport au développement de l’enfant, à la propreté, au sommeil, proposition de support psychologique, proposition d’intervention de professionnels (psychologues, assistantes sociales, médecin PMI…) tout en veillant à garder une juste distance par rapport à la demande du parent.
- Observe et analyse le niveau développement des enfants, dépiste les retards et les troubles et met en place une prise en charge adaptée en lien avec le médecin pédiatre référent de la structure.
- Effectue les rapports, bilans et prévisions auprès de la Caisse d’Allocations Familiales et d’autres partenaires.

Assure l’encadrement de l’équipe Petite Enfance
- Encadre l’équipe de collaborateurs du service Petite Enfance.
- Etablit une collaboration avec les élus.
- Gère les plannings du personnel
- Anime l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels.
- Organise et planifie l’accueil des stagiaires en formation.
- Remplace ponctuellement lorsqu’un agent est manquant.

Savoirs : Connaissance de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des collectivités, du statut - – Management

Savoirs faire : Maîtrise de la législation des structures petite enfance – Connaissance du champ d’application de la PSU CAF – Maîtrise des dispositifs des partenaires et financiers – Manager les équipes et superviser - Maîtrise des outils bureautiques – Savoir analyser les besoins sociaux des familles et y répondre avec souplesse et flexibilité – Savoir appliquer et connaître les protocoles d’hygiène et de confection des repas.

Savoirs être : Organisation, prise d’initiatives rigueur et autonomie - Discrétion professionnelle et confidentialité - Sens des responsabilités, de l’accueil, du dialogue, du relationnel, et du travail en équipe – Rendre compte – Anticiper – Disponibilité