Le Prado est juridiquement organisé autour d'une Fondation Reconnue d'Utilité Publique et d'une Association qui regroupe 35 établissements et services en Rhône-Alpes sur 4 domaines d'action : la protection de l'enfance, l'enfance en situation de handicap, la protection judiciaire de la jeunesse et l'insertion par l'activité économique. Le Prado prend en charge chaque année plus de 2300 enfants, jeunes, familles et adultes, il emploie plus de 550 salariés.
Le Prado défend une société du vivre-ensemble où chacun a ses chances de se réaliser.
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Description du poste proposé :
Le service de prévention spécialisée intervient dans le cadre de la politique départemental de protection de l'enfance. son action s'inscrit dans les dynamiques territoriales des secteurs où il est implanté à partir des principes suivants : l'anonymat et la libre adhésion des personnes, la non institutionnalisation des pratiques et l'absence de mandat nominatif.
Le/la che(fe) de service, membre de l'équipe de direction, sous la responsabilité du Directeur Adjoint, sera chargé(e) de :
- Garantir la mise en œuvre du projet du service de prévention spécialisée sur les 4 secteurs d'intervention concernés,
- Assurer l'encadrement hiérarchique et technique des équipes pluridisciplinaires,
- Piloter l'ensemble des actions et promouvoir l'accompagnement des publics,
- Animer les réunions d'équipe et apporter son soutien aux intervenants sociaux,
- Impulser et soutenir une dynamique de projet dans le but de développer le pouvoir d'agir des habitants et développer des actions collectives
- Développer des relations partenariales dynamiques et de qualité sur le territoire auprès des collectivités territoriales mais aussi des nombreux partenaires associatifs et acteurs sociaux,
- Contribuer à une dynamique partenariale concernant le diagnostic des besoins du territoire
- Représenter le service de prévention spécialisée du Prado dans les instances territoriales, ainsi qu'auprès des acteurs de la politique de la ville.
Le/la chef (fe) de service participe de manière transversale et globale à la mise en œuvre de la politique associative en matière de gestion des moyens humains, matériels et financiers dont il a la responsabilité pour conduire les activités du service.
Il/elle inscrit son action dans la dynamique managériale de l'association et du territoire.
Votre profil :
- Bonne connaissance des politiques publiques relatives à la politique de la ville, à la protection de l'enfance et à l'insertion sociale.
- Connaissance du cadre d'intervention spécifique de la prévention spécialisée, (une expérience de travail dans le secteur est souhaitable)
- Expérience de l'encadrement d'équipe,
- Créativité, aptitudes à développer et conduire des projets,
- Qualité rédactionnelle et utilisation de l'outil informatique,
- Capacité à interroger ses pratiques,
- Permis B indispensable.
Particularités ou exigences du poste :
Le/la service de prévention spécialisée participe à la dynamique globale du Prado sur le Territoire. À ce titre, il/elle assure des astreintes pour l'ensemble des établissements et service de l'Isère (1 semaine sur 4)
CCN appliquée :
CCNT du 15 mars 1966, Statut conventionnel : cadre classe 2 niveau 2 ( suivant diplôme)
SALAIRE : 3 264,10€ brut minimum, à parfaire en fonction de l'expérience, indemnité socioéducative incluse
18 jours de CT
Mutuelle prise en charge à 50%
Experience: Débutant accepté
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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