Chef de projet cybersécurité siem paris

Neosoft

Néosoft est un groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs réunis en communautés d’experts.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

1. Conseil & Agilité
2. Cybersécurité

Directement rattaché à un consultant manager expert de votre domaine, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Le contexte :

A l'issue d'un projet build de SIEM de 2 ans, le socle d'infrastructure et applicatif de la plateforme est mature et stable et permet la mise en place de scénarios de détection.

Rattaché à l’équipe Security Operations d’un acteur majeur de solution Cloud, vous aurez pour mission d’organiser et d’accompagner l’intégration des différents produits et périmètres métiers dans le SIEM.

Responsabilités :

1. Accélérer l'adoption de la plateforme au sein des périmètres métiers avec la mise en place d’un processus d’intégration, et l’appliquer aux différents périmètres selon un planning préalablement défini.
2. Structurer la gouvernance long terme du projet en assistant le RSSI sur la définition des objectifs moyens et long terme.
3. Intégrer le SIEM dans le processus de gestion de la sécurité de manière standardisée.
4. Accompagner la professionnalisation des processus de gestion de la sécurité en s'appuyant sur la plateforme SIEM.
5. Collaborer avec les équipes transverses, participer à des initiatives internes (réunions de communauté, conférences ou formations internes, etc.).
6. Contribuer à la communauté cybersécurité (participation à des groupes de travail thématiques, publication d’articles, animation de conférences, etc.).

Votre profil :

1. Bonne connaissance des environnements Cloud (M365, AWS, Azure…).
2. Connaissance de la réglementation applicable (SecNumCloud, PCI-DSS, SOC, …).
3. Connaissance approfondie des pratiques de la Cybersécurité et plus particulièrement du SOC.
4. Connaissance approfondie des menaces cyber et des moyens de détection.
5. Capacité à traduire des besoins fonctionnels, en relation avec nos partenaires internes, en sujets techniques.
6. Coordination et pilotage d’activités techniques.
7. Anglais B2 Obligatoire.

Votre carrière chez Néosoft :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot: le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié:

1. 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences.
2. 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs.
3. 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation.

Vos avantages :

1. Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…).
2. Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert.
3. Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014.
4. Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.
5. Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …).
6. Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur.
7. En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés:

1. Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe.
2. Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution.

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

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