Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Headhunter & Candidates Manager qui aura 3 missions principales :
1. Définir, avec le consultant sénior, le cahier des charges du client dans sa recherche de candidat Executive :
1. Etablir le cahier des charges de recherche lors d’un RDV physique ou visio avec le client ;
2. Définir la stratégie de ciblage et le mapping des sociétés à approcher ;
2. Cibler, approcher et évaluer les candidats cibles :
1. Utiliser les réseaux sociaux, CRM et la cooptation candidats pour approcher les candidats correspondant au cahier des charges ;
2. Valider le Match du projet du candidat à celui de l’entreprise ;
3. S’assurer également du matching des valeurs ;
4. Planifier et réaliser (avec le consultant sénior) un entretien d’évaluation ;
5. Réaliser les prises de référence ;
6. S’assurer de la bonne gestion de l’intégralité du process de recrutement.
3. Animer une communauté de candidats Executive :
1. Animer le réseau de candidats de Matches en leur apportant conseil, écoute et suivi ;
2. Assurer une satisfaction candidat tout au long du process en assurant un feed-back transparent, sincère, régulier et transparent ;
3. Être garant de notre promesse candidat à savoir être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé ;
Détecter des opportunités business et les transmettre au consultant sénior.
Profil recherché
Compétences demandées : Gestion de projet, organisation, excellent relationnel, capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser ; CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel ; niveau de discours, communication….et tout ce que tu peux apporter en plus.
Profil et qualités recherchées : Curiosité intellectuelle ; qualités d’écoute et de conseil ; recherche de sens et d’utilité ; responsable, fiable, intègre ; sens du service client, réactivité ; fun, plaisir, humour, simplicité.
Le grand plus : Participer à un projet d’entreprise ambitieux, plein de sens et de rock&roll !
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