Description de poste
Mission
Dans une perspective de développement du réseau et de déploiement du plan stratégique de l’association, le Graine Ile-de-France recrute sa directrice ou son directeur.
La.le directeur.trice est responsable du projet de l’association. Il.elle a pour mission de proposer, d’animer et de mettre en œuvre la politique de l’association ainsi que l’ensemble de ses actions et de ses activités.
Coordination globale de l’association (30 %)
* Mettre en œuvre le projet associatif du Graine IDF
* Garantir la mise en œuvre des orientations stratégiques
* Suivre et évaluer les actions engagées
* Coordonner les projets de l’association et superviser leur bon fonctionnement
* Initier de nouveaux projets avec les adhérents
Gestion administrative, des ressources humaines et financière de l’association (50 %)
* Superviser la gestion de l’association;
* Encadrer l’équipe salariée (réunions, entretiens individuels);
* Définir les fiches de postes, mener les recrutements, élaborer les contrats de travail
* Organiser le planning de travail et des congés
* Définir et mettre en place un plan de formation;
* Élaborer et suivre les budgets sous la responsabilité du co-président chargé des finances et lui rendre compte
* Rechercher des financements structurels et d’actions
* Être responsable des achats et du suivi des contrats fournisseurs
* Suivre la trésorerie et coordonner la clôture avec le comptable
* Assurer les versements des salaires en liaison avec le comptable externe
Animation de la vie associative (10 %)
* Préparer les éléments nécessaires à la bonne tenue des instances statutaires (Bureau, CA, AG);
* Rédiger des projets d’ordre du jour et de compte-rendus des réunions associatives;
* Formaliser le rapport d’activité en appui avec l’équipe et le conseil d’administration / Coordonner et finaliser les rapports financiers en appui avec le trésorier;
* Piloter la communication de l’association.
Mise en œuvre de partenariats (représentation) (10 %)
* Représenter le réseau auprès des acteurs du territoire, sous mandat du conseil d’administration ;
* Consolider, rechercher, développer et contractualiser des partenariats;
* Représenter l’association dans d’autres réseaux.
* Développer le réseau en nombre d’adhérents et de partenaires
Profil recherché
Compétences souhaitées :
Connaissances :
* Connaissance du fonctionnement associatif et de la démarche de réseau;
* Connaissance de l’éducation à l’environnement et au développement durable (EEDD);
* Connaissance des institutions partenaires et des politiques publiques;
* Maîtrise de la gestion financière et administrative associative;
* Connaissance de la réglementation liée au droit du travail et de la convention collective ECLAT.
Savoir-faire :
* Savoir piloter une association;
* Savoir manager une équipe en favorisant l’implication, la bienveillance et la convivialité ;
* Savoir concevoir une stratégie budgétaire et financière pour l’association;
* Être capable de construire des dossiers de demande de financements;
Savoir-être :
* Être capable de prendre des décisions en s’appuyant sur la concertation et le dialogue, arbitrer et déléguer;
* Organisation, méthode, rigueur et autonomie;
* Être polyvalent et capable de mener plusieurs activités en parallèle;
* Dynamisme, enthousiasme, motivation.
Formation et profil :
DEJEPS / DESJEP ou formation Bac+ 3 / 5 dans les champs de la direction et management, de l’éducation à l’environnement et au développement durable.
Expérience de 5 ans minimum dans un poste de direction dans le champ de l’Education à l’environnement et au développement durable.
Conditions de travail
* Type de contrat : CDI – Temps plein – Cadre;
* Rémunération : Groupe H de la convention collective ECLAT – coefficient 425; Salaire 2910 € brut –
* Lieu de travail : Poste basé à Paris au 17 rue Capron 75018. Déplacements fréquents en Île-de-France. Télétravail possible.
* Des évènements, réunions peuvent parfois avoir lieu le soir, sur le temps du repas du midi et le week-end. Ces temps ouvrent droit à des récupérations selon la convention collective ECLAT.
* Prise en charge à 100 % des frais d’abonnement aux transports en commun franciliens
* Prime d’ancienneté de 2 points annualisée
* Mutuelle santé prise en charge à 50 % par l’employeur
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