Technicien paie (h/f)

MISSIONS :
Tout en veillant au respect des règles législatives afin de garantir la fiabilité de la paie, vous aurez pour missions principales :
- La rédaction de contrats de travail à Durée Déterminée et les DPAE en lien avec l'assistant RH ;
- La collecte, la saisie et la vérification des variables de paie,
- L'Elaboration des bulletins de salaire (logiciel GESSI)
- L'établissement des déclarations de charges sociales ;
- La réalisation des déclarations diverses,
- La gestion et le suivi des indemnités journalières
- La Fiabilisation et déclaration des éléments collectifs et individuels pour les organismes collecteurs
- D'Assurer la cohérence entre les données de la paie et les données comptables des établissements

Pour vous accompagner dans vos missions, vous aurez à vos côtés, un Responsable Comptable et Financier, un Responsable des Ressources Humaines, un Assistant RH, un service paie Siège Social, des homologues sur le territoire Tarnais.

PROFIL :
- Diplôme Bac+2 Gestionnaire de Paie
- Professionnel justifiant d'une expérience réussie dans un poste similaire.
- Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, logiciel de comptabilité : GESSI, OCEALIA)
- Rigueur organisationnelle et esprit de synthèse

STATUT / AVANTAGES :
Convention Collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon expériences acquises - Indemnité LAFORCADE
Congés supplémentaires (3 semaines) - Mutuelle - Œuvres sociales du CSE de l'Unité de Gestion
Semaine de travail : 4.5 jours
Lieu de travail : Florentin (81)

Candidatures à adresser avant le 03/02/2025 à :
Monsieur le Directeur de l'Unité de Gestion Florentin
7 place de l'église
81150 Florentin
Ou via notre site Internet : www.agapei.asso.fr
Ou par mail à : ug-florentin@agapei.asso.fr

Experience: 1 An(s)

Compétences: Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectue les formalités d'embauche,Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.