Responsable de secteur d'agence aide à la personne (h/f)

De profil Bac + 2 Assistant e de gestion PME PMI par exemple ou vous avez plusieurs expériences confirmées comme assistant e administrative ou assistant e de direction avec expérience dans le service à la personne.
Vous êtes polyvalent e, Voici vos missions :

Diriger une équipe et établir les plannings.
Assurer la gestion et le suivi des prestations.
Fidéliser cette clientèle et ces intervenants, par les conseils et le service qu'il apporte : s'assurer de leur satisfaction.
Salaire négociable selon expériences

VOTRE PROFIL :
Vous possédez obligatoirement une des 2 qualifications ci-dessous :
* Un diplôme type BTS SP3S (Services et prestations des secteurs sanitaire et social), Responsable de secteur Services à la personne, une Licence professionnelle Service à la personne ou d'autres certifications reconnues équivalentes (Bac +2/3) dans le secteur sanitaire et social
* Ou un diplôme de type de DEAS, DAEAS, DEAVS, DEAMP, d'un BEP carrières sanitaires et sociales et vous disposez d'une expérience de 3 ans justifiée dans le domaine d'aide à la personne en tant que manager dans la gestion des plannings des prestations.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à notre mission, envoyez votre CV et lettre de motivation, diplôme.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Maîtrise des outils informatiques (pack office)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres services personnels n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.