Directeur général adjoint au pôle attractivité territoriale (f/h)

Le conseil départemental de l'Orne est en quête d'un directeur général adjoint au pôle attractivité, un leader inspirant et avant-gardiste, prêt à embrasser un rôle pivot dans la gestion et la coordination des initiatives stratégiques du département. En tant que véritable architecte des dynamiques locales, vous serez le maître d'œuvre de l'animation des équipes, assurant une approche intégrée et harmonieuse des dispositifs d’insertion et de soutien social.

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :

Vous serez chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la politique d’attractivité du département de l’Orne dans vos secteurs de responsabilité, en préparant les enjeux éducatifs de demain, tels que la carte scolaire, les impacts démographiques et le numérique, tout en impulsant des actions en faveur de la jeunesse et du sport.

Parallèlement, vous assurerez le déploiement des politiques dans le domaine des archives, des musées départementaux et de la préservation du patrimoine, tout en soutenant et encourageant le rayonnement culturel et l’accès à la culture. Vous confirmerez également les dynamiques de soutien aux territoires en matière d’agriculture, de traitement des eaux et d’assistance territoriale, et initierez des actions globales de développement durable.

En outre, vous élaborerez la stratégie de développement des véloroutes, suivrez et valoriserez les espaces naturels sensibles, et renforcerez l’attractivité touristique en coordonnant sa promotion et en développant ses équipements.

Vous proposerez des évolutions des politiques publiques dans les domaines de compétences du pôle lorsque nécessaire, et déclinerez les objectifs fixés par les élus en programmes et plans d’actions concrets par directions. Vous donnerez du sens aux missions, encouragerez les initiatives pour apporter le meilleur service aux Ornais, et conduirez le dialogue partenarial et les négociations, assurant ainsi la représentation de la collectivité et de la direction générale dans vos champs d’intervention.



Profil

Vos compétences utiles :

Votre expertise managériale, votre vision stratégique et vos capacités à piloter des projets complexes sont des compétences confirmées et essentielles à la réussite de votre mission. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, ce qui vous permet de favoriser la transversalité, le travail partenarial et les collaborations internes et externes.

À l’aise dans les négociations et doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous faites preuve d’écoute et de considération pour mener à bien les dossiers et apporter des solutions aux différentes parties prenantes, qu’il s’agisse des élus ou des acteurs territoriaux. Enfin, vous connaissez l’organisation et les compétences des collectivités territoriales. Vous vous investissez pleinement dans l’évolution des organisations et des modes de travail et faites preuve d’adaptation constante pour accompagner le changement.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la conviction profonde que chaque initiative visant à renforcer l'attractivité du département de l'Orne mérite une gestion méticuleuse et un engagement sans faille, nous serions ravis de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Pour aller plus loin, consultez les profils de vos futurs collègues :

Profil Linkedin de Marie-Hélène CHRETIEN, directrice de l’enfance et des familles, en charge des premiers échanges de découverte qui est aussi joignable au 02.33.81.61.67

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !