Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5800 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.
Leader de l’assurance vie en France, nous travaillons au service de nos clients et de la société.
Vous rejoindrez plus précisément la Business Unit Epargne et Retraite Individuelle (ERI) dont la mission est de concevoir, fabriquer
et gérer des produits d’assurances qui répondent aux besoins de nos clients en Epargne, Retraite, Protection et Transmission.
Venez rejoindre la Business Unit Epargne Retraite Individuelle en tant que Chef de produits junior épargne !
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Vous rejoindrez l'équipe marketing de l'offre épargne retail dédiée au développement des offres épargne mineures, grand public et intermédiaire, ainsi que retraite, en tant que chef de produit junior épargne et retraite.
Vous aurez en charge le suivi des produits d'épargne avec les missions suivants :
- suivi et mise à jour de la documentation contractuelle,
- suivi et participation aux projets d'évolution des offres,
- réalisation de bilans produits,
- réalisation et complétude des demandes presse.
Participation ponctuelle à des projets et évènements transverses.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Compétences recherchées :
- Coopérer et fonctionner en transversal
- Interagir facilement avec les autres
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
- Travailler en équipe
- Travailler en mode projet
Pack office windows - maîtrise de ppt
Vous êtes en formation en marketing ou assurance.
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