Chef d'equipe terrassier - 75 h / f

Responsabilités

1. Support stratégique direct : Assister directement le DRH du groupe et collaborer avec la direction dans la formulation et la mise en œuvre de la stratégie, en alignant les initiatives RH avec les objectifs stratégiques globaux de l'entreprise.
2. Recrutement et acquisition de talents : Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du recrutement, en identifiant les talents clés nécessaires pour soutenir la croissance de l'entreprise et en optimisant les processus de sélection et d'intégration.
3. Optimisation des processus : Collaborer à l'analyse et à l'amélioration des processus existants, en proposant des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations.
4. Projets de transformation et développement : S'impliquer dans des projets transverses visant à transformer et moderniser les pratiques, notamment la digitalisation des processus, la mise en place de nouveaux outils et l'amélioration de l'expérience employé.
5. Participation aux réunions stratégiques : Faire partie des réunions stratégiques de l'entreprise, en soutenant les discussions sur les initiatives de développement organisationnel.
6. Communication et collaboration interdépartementale : Travailler en étroite collaboration avec les différents départements et la direction générale pour assurer une communication fluide et un alignement des initiatives avec les besoins opérationnels.


Compétences requises

1. Intérêt pour la stratégie, motivation à apprendre et à contribuer.
2. Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
3. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un bon sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
4. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
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