Description du poste
Activités :
1. Présenter et promouvoir auprès des partenaires les orientations politiques d'actions sociales et les différents dispositifs.
2. Faire émerger des initiatives et de nouveaux services en cohérence avec les diagnostics de territoire et les orientations du CPOG (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion) et des Conventions Territoriales Globales (CTG).
3. S'assurer de la mise en œuvre des projets de territoire contractualisés au titre des CTG.
4. Etablir des diagnostics partagés avec les partenaires, en vue d'identifier les besoins sociaux locaux de son territoire et de définir les actions pertinentes à mettre en place.
5. Concevoir des notes d'opportunité et des avis techniques permettant d'apprécier le soutien des projets par la Caf.
6. Assurer le suivi et l'évaluation des projets agréés par la Caf.
7. Veiller au respect de la doctrine de la Caf de Vaucluse en lien étroit avec les conseillers départementaux d'action sociale.
8. Apporter un soutien technique aux partenaires dans la définition et le montage de leur projet.
9. Animer et coordonner des instances techniques de pilotage et de suivi des projets locaux.
10. Participer à diverses instances partenariales locales (contrats de ville, programmes de réussite éducative, etc.)
11. Mobiliser des ressources internes et externes au service des projets.
Profil recherché
Vos compétences
12. Connaître les enjeux et les objectifs de la politique d'action sociale de la branche Famille.
13. Connaître la politique portée par la Caf sur le département en matière d'offre de service aux partenaires.
14. Avoir des capacités rédactionnelles et des qualités relationnelles.
15. Avoir une forte autonomie tout en sachant travailler en équipe.
16. Être capable de concevoir des outils de communication et des documentations technique adaptés.
17. Savoir conduire et animer des réunions.
18. Maîtriser les méthodologies de conduite et d'évaluation de projet.
19. Savoir restituer à sa hiérarchie les problèmes rencontrés et proposer des actions correctives.
20. Être force de proposition et avoir le sens de la négociation.
Votre formation
21. Diplôme dans le domaine du social ou expérience dans le social.
Informations complémentaires
Prise de fonction :
Le 2 septembre .
Rémunération :
Niveau 5B.
Le coefficient de rémunération correspond à une rémunération annuelle brute de : 30.,44 € (14 mois de salaire).
Modalités de recrutement :
Une étude de toutes les candidatures sera effectuée. A l'issue de cette étude, pour les candidatures retenues, un dossier de motivation sera adressé aux candidats et un entretien sera réalisé le 9 juillet .
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