Comptable _ cdi _ nantes

Comptabilité - Gestion - Finance - Audit


Niveau de diplôme :


Temps de travail :


Date de publication :

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Comptabilité Générale, il/elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la comptabilité générale de l’Office. Il/elle contribuera à la certification des comptes annuels par le Commissaire aux Comptes.

Missions :

1. Supervision du secteur « Comptabilité générale »
2. Assure un rôle de veille et d’alerte sur les opérations comptables.
3. Prépare et assure le suivi de la fiscalité de l’Office : IS, TVA, TFPB (Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties), TH, TVS, …
4. Contribue au paramétrage budgétaire et comptable des logiciels.
5. Prépare et enregistre l’ensemble des écritures d’inventaire.
6. Contrôle et valide, avec le pôle fournisseur, la procédure 408 « factures non parvenues ».
7. Contribue à la fiabilité et à la cohérence des documents budgétaires et comptables de l’Office par la mise en place et le suivi régulier de contrôles.
8. Contribue à la clôture des comptes annuels de l’Office et à l’élaboration du bilan, du compte de résultat et des annexes.

Missions transversales :

1. Participe à l’élaboration des tableaux de bord de gestion du pôle.
2. Contribue à la saisie et au suivi budgétaire.

Diplômé(e) d’un Bac+2 minimum en comptabilité générale, vous disposez d'ores et déjà d'une expérience réussie de 5 ans dans un poste similaire. Vous avez connaissance de l'environnement professionnel, des règles de gestion financière, des techniques comptables, fiscales et juridiques. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous avez une maîtrise d'Excel (notamment les tableaux croisés dynamiques). Organisé, réactif et force de proposition, vous aimez le travail en équipe et montrez une réelle autonomie dans l'exécution de vos tâches.

Ce poste est à pourvoir en CDI (temps plein) à Nantes.

Les + de NMH :

* Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans.
* Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs.
* Accès transports en commun et plan de mobilité entreprise.
* Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés.
* Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur), mutuelle d'entreprise, CSE (chèques vacances, sorties,...).
* Une charte #télétravail et des horaires flexibles.
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