Description de la mission
Dans le cadre du projet d’implémentation d’un APS (Ortems), nous avons besoin d’un renfort pour permettre au Key User Ordonnancement de travailler sur le projet:
Vous serez en charge d'épauler la responsable des lignes d'ordonnancement dans ses missions :
1. Participer à l'élaboration des jalons manufacturing, leur pilotage et KPI associés.
2. Identifier les points bloquants à la réalisation des activités prévues au plan de production.
3. Remonter les causes de non adhérence en vue de les rattacher à des plans d'actions.
4. Aider au recalage de la charge sur l'horizon ordonnancement.
5. Participer activement aux différentes routines d'ordonnancement et favoriser les échanges entre participants.
6. Animer des réunions diverses
7. Mettre en place et piloter les plans d'actions
8. Mettre à jour des KPI hebdomadaires et mensuels
9. Travailler en collaboration avec les différents services (Planifications, fabrication, Projet, Finance, RH...)
Profil
Formation : minimum Bac+2 avec une bonne expérience dans le domaine de l'ordonnancement (5 ans minimum)
Vous êtes motivé(e)s pour :
10. Participer à des projets nucléaires à forts enjeux
11. Contribuer au chantier de transformation de l'usine (mise en flux)
12. Participer à l'amélioration du processus de planification / Ordonnancement
13. Utiliser et maitriser l’ERP (SAP), et participer au projet de mise en place d’un outil APS (Advanced Planning & Scheduling)
Nous souhaitons accueillir une personne :
14. Ayant des connaissances et compétences dans le domaine de l'ordonnancement
15. Compréhension de l’anglais (lu, écrit)
16. Maitrisant les ERP, particulièrement SAP
17. Orientée satisfaction client et optimisation des délais
18. Ayant un esprit d’analyse et de synthèse
19. Rigoureuse et méthodique dans son travail
20. Bénéficiant d’un bon relationnel et étant capable de nouer des relations avec les multiples acteurs du site
21. Capable d’être force de proposition
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Niveau d'expérience min. requis
Expérimenté (5 ans et plus)
Niveau d'emploi
Cadre
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