Alternance - chargé(e) de gestion de paie h/f

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole SA et contribuez au déploiement de notre Projet Humain.

Au sein de cette équipe, le Département Services RH a pour mission d’offrir à nos collaborateurs des services internes à la hauteur de leur talent.

Notre engagement : développer et délivrer des solutions d’excellence pour accompagner nos collaborateurs au quotidien en matière de paie, de gestion administrative et de mise en œuvre des politiques de rémunération.

Le service Paie et Administration RH fait partie du département des Services RH. Il gère les dossiers de près de 2300 salariés de trois sociétés : Crédit Agricole SA – IDIA et CAT&E.

Le personnel géré est principalement des cadres, des populations spécifiques tels que des détachés, mis à disposition, expatriés.

Le service Paie et Administration RH a en charge :

· La gestion administrative des salariés : embauche, vie du dossier, absence, rupture du contrat de travail...

· La gestion des demandes des salariés via l’outil peopledoc (réponses aux questions, élaboration d’attestation...)

· L’élaboration de la paie des salariés

· Tous travaux administratifs liés à la gestion du personnel et à la paie

Vos principales missions :

· Effectuer des travaux liés à la paie mais également certains travaux administratifs (courriers lés aux absences, venants..)

· Travailler sur les processus digitalisés,

· Répondre via l’outil de gestion de la demande aux salariés

· Conduire des missions ponctuelles d’appui à l’équipe pour répondre aux priorités du calendrier



Vous pourrez également participer aux différents projets, campagnes qui seront traités dans le service.

Et vous travaillerez en transversalité avec l’ensemble des acteurs RH (Gestionnaire paie, équipe recrutement, gestionnaire de carrière…), mais également les collaborateurs et managers des directions.

Rejoindre nos équipes, c'est intégrer un groupe solide et humain, où votre développement professionnel est une priorité.


Compétences métiers :

- Respecter les règles de confidentialité

- Appétence des chiffres

- Savoir interpréter un texte juridique

- Savoir analyser les situations, les dossiers



Compétences transverses :

- Méthodique, ordonné et structuré

- Rigoureux, organisé et polyvalent

- Proactif, avoir l’esprit d’initiative

- Savoir communiquer Bon relationnel

- Esprit d’équipe


Excel – Word – Power Point



Ressources Humaines – Gestion Administrative et Paie