Description du poste
Description de la division des Ressources Humaines et de la formation professionnelle : la division des Ressources Humaines et de la formation professionnelle est composée de 19 collaborateurs répartis en 4 pôles, encadrés par des cadres A.
- le pôle « Formation professionnelle - Concours »,
- le pôle « Gestion des effectifs »,
- le pôle « Renfort aux services - Recrutement - Grandes campagnes »,
- le pôle « conditions de vie au travail des agents ».
La division assure la gestion de l'ensemble des personnels de la direction (1.439 emplois), le recrutement externe (contractuels courte durée et longue durée, volontaires service civique, apprentis, stagiaires), l’accompagnement du parcours professionnel (évaluation, gestion administrative, formation).
La division gère également les absences de service pour raison de santé, le suivi des visites médicales, les liaisons avec les acteurs de prévention (médecin de prévention, comité médical, assistantes sociale) et les services de rémunération.
La responsable de division et l’adjoint(e) participe aux différentes instances avec les représentants du personnel (CSAL, CSA FS, CDAS).
Description des missions confiées à l’adjoint(e) :
La responsable de division et l’adjoint(e) pilotent l’ensemble des missions de la division. Certaines missions relèveront plus particulièrement de l’adjoint(e) et notamment le pilotage des missions suivantes :
- recrutements externes (tenue des entretiens, rédaction des contrats) ;
- grandes campagnes RH (évaluation professionnelle, mouvements nationaux et locaux de mutation, congés bonifiés) ;
- BALF du service ;
- ruptures conventionnelles ;
- équipe départementale de renfort ;
- immersion professionnelle et mentorat ;
- comité de surveillance des jurys de concours (épreuves écrites).
Conditions d'exercice particulières
Télétravail possible au bout de 6 mois, à raison d’une journée maximum par semaine.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Capacités managériales et sens du travail en équipe.
- Aptitude à communiquer, tant en interne qu’en externe (sens du relationnel et capacité d'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les représentants du personnel ainsi que les services partenaires).
- Grande discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
- Grande capacité de travail.
- Capacité à analyser une situation au regard de textes juridiques.
- Qualités rédactionnelles et de synthèse.
- Réactivité et adaptabilité.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
3. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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