Responsable prévisionnelle emplois compétences (h/f)

CONNAISSANCE FONCTION PUBLIQUE OU COLLECTIVITE TERRITORIALE IMPERATIVE

En intégrant la Direction des ressources humaines, au sein d'une équipe dynamique et conviviale, et participez activement à la politique GPEEC et de prévention selon les orientations stratégiques de la collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, le/la Responsable du pôle gestion prévisionnelle de l'emploi, des compétences et de la prévention anime et coordonne les actions du pôle composé de 4 agents, en mettant en œuvre les objectifs de développement visés

VOS MISSIONS :

Encadrement du pôle emploi, compétences et prévention :
- Planifier, coordonner et contrôler I' activité du pôle
- Assurer le développement en compétences des agents du pôle
- Evaluer les agents dans le cadre des entretiens professionnels
- Assurer la circulation de l'information au sein du pôle
- Elaborer et faire évoluer les procédures relevant de son secteur d'activité et contrôler leur bonne utilisation
- Mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels
- Veiller à la mise en place du plan d'action du document unique
- Participer au CST et suivre les actions décidées

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Réaliser des documents liés à l'activité du pôle : études prévisionnelles sur les emplois, profils de postes, référentiel de formations, répertoire de
métiers et de compétences, supports d'information et de communication
- Suivre les effectifs (délibérations, fiches de postes, ...)

Mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne :
- Superviser la procédure de recrutement
- Développer les partenariats avec les écoles, les universités et les professionnels et participer aux différents salons de l'emploi ou de la
formation

Ingénierie de formation :
- Participer aux orientations du plan de formation, piloter et contrôler sa mise en œuvre
- Identifier les besoins individuels et collectifs de formation dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité

VOTRE PROFIL
- De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Rigoureux, organisé et doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en équipe.
- Vous êtes reconnu pour votre aisance rédactionnelle, votre réactivité et discrétion professionnelle.
- Votre aptitude à l'encadrement et votre disponibilité seront des atouts.
- Vous savez gérer efficacement les pics d'activité et le respect des échéances
- Vous maîtrisez le logiciel métier Ciril ainsi que les logiciels Word et Excel.

Spécificités des postes :
- Déplacements ponctuels
- Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels

Experience: 1 An(s) - CONNAISSANCE DE LA FONCTION PUBLIQUE

Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Connaissance Fonction Publique Territoriale Exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale