Charge de contrats d'assurance h/f cdi - smabtp nantes

CHARGE DE CONTRATS D'ASSURANCE H/F CDI - SMABTP NANTES

1. CDI
2. Pays de la Loire - Nantes
3. Opérations d'assurance
4. REF270G

Missions

Vous rejoindrez les équipes de gestion de Nantes et suivrez un portefeuille de contrats d'assurance construction en étant l’interlocuteur privilégié auprès de nos sociétaires et des équipes commerciales et techniques.

Plus précisément, vous serez en charge de :

5. Accompagner nos sociétaires professionnels de la Construction (Entreprises du BTP, de cabinets de maitrise d’œuvre, de Bureaux d’études techniques ou d’Architectes, fabricants...) en suivant la vie de leurs contrats d’assurance en responsabilité civile et décennale
6. Suivre votre portefeuille declients, établir et gérer les contrats d'assurance de vossociétaires, en les conseillant sur la gestion de leurs dossiers d’assurance afin de contribuer à leur fidélisation.

Vous ferez la différence en nouant de véritables relations de proximité avec nos clients (participation aux bilans de sinistralité…) et travaillerez en synergie avec nos équipes du réseau commercial.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Profil

7. Vous justifiez d’un diplôme de niveau minimum BTS de préférence assurance ou licence en droit ou en droit des assurances. Une expérience significative dans une fonction similaire serait un atout.
8. Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client.
9. Il est également nécessaire d’avoir un bon niveau de rédaction, des qualités de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.

Une bonne connaissance des contrats d'assurance construction et de l'ensemble des règles juridiques qui les régissent, ainsi qu'une appétence pour le domaine de la Construction et du BTP sont importantes pour la bonne tenue du poste.

SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.

Avantages

10. Accompagnement terrain et parcours de formation métier dédié à nos outils et produits,
11. Télétravail jusqu’à deux jours par semaine
12. Rémunération fixe et variable individuel, participation avec montant minimum garanti et abondement, épargne salariale,
13. Statut non cadre, ordinateur portable,
14. Autres avantages : titres restaurant dématérialisés, avantages CSE,...

Processus

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacterons pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel.

Vous serez ensuite reçu en entretien directement par votre futur manager.

Informations supplémentaires

Description société

Postuler Partager cet article
15. Twitter
16. LinkedIn
17. Mail