Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Département de la Savoie recrute un gestionnaire carrières et rémunérations (H/F).
Finalités de la fonction :
Être le garant de la fiabilité et de l'exactitude de la rémunération, de la situation administrative des agents du Département et des documents et actes réalisés
Assurer l'assistance-conseil auprès des agents et de l'encadrement de la collectivité en matière de carrière et de rémunération
Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents sous sa responsabilité
Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH Missions / conditions d'exercice Gestion administrative du personnel :
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et en assurer l'archivage
Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents (répondre ou réorienter l'appel)
Assurer une veille sociale et alerter sur les situations particulières
Participer à la réflexion et à l'élaboration des procédures et modes opératoires gérés par les Référents technique et procédures
Mettre en oeuvre les procédures telles que définies par les Référents techniques et procédures
Gestion statutaire :
Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et non-titulaires, de la nomination au départ de l'agent
Assurer l'étude et l'application des règles statutaires
Préparer et centraliser les éléments nécessaires à la tenue des CAP sur son portefeuille d'agent
Gérer les positions et les situations administratives des agents
Préparer, envoyer et classer tous les arrêtés et courriers dans le respect des circuits internes
Vérifier les listes des promouvables à l'occasion des Commissions Administratives Paritaires
Gestion de la rémunération :
Gérer les changements de situation et les éléments variables de la rémunération dans le respect de la réglementation
Assurer la coordination mensuelle de la paie à tour de rôle en binôme
Veiller au respect du planning de paie et informer le Chef de service en cas de problème
Assurer les tâches communes au traitement de la paie et veiller à l'enchainement des processus
Alerter le Référent Technique en cas d'incident
Vérifier le paiement sur salaire des états de frais de déplacement et le prélèvement des Titres Restaurants
Réaliser les simulations de paie
Gérer les avantages en nature (logements de fonction, véhicules)
Gérer les prestations d'action sociale
Gérer le paiement et les dossiers d'allocations pour perte d'emploi
Responsabilités et contraintes particulières de la fonction :
Présence indispensable lors des échéances de paie
Assistance conseil auprès des agents, des cadres et de leur équipe
Alerter le chef de service sur les questions et demandes d'agents mettant en cause la collectivité ou leur responsable hiérarchique Profils recherchés Vous connaissez l'environnement juridique et social de la paie
Vous maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale
Le cadre législatif et réglementaire des commissions administratives paritaires ne vous est pas inconnu.
La maitrise des logiciels métiers et bureautiques est souhaitée
Vous êtes disponible et aimez le travail en équipe.
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