Directeur(trice) général(e) adjoint(e) ressources et moyens (ca cap excellence)

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. adj. des services Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur Général Adjoint chargé des Ressources et Moyens participe au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de l’établissement. Il participe également à la mise en œuvre des politiques publiques déterminées par les élus. Missions / conditions d'exercice Activités principales :
▪ Informe, conseille et appuie le Directeur Général et les élus
▪ Assure la veille stratégique réglementaire et prospective
▪ Est force de proposition et d’innovations
▪ Pilote des projets d’envergure et pratique la gestion dans un environnement contraint
▪ Mobilise et optimise les ressources humaines et l’ensemble des moyens d’actions
▪ Assure la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique
▪ Conduit l’évaluation des résultats et l’efficacité des moyens mis en œuvre
▪ Participe obligatoirement aux Conférences de Direction et assemblées communautaires
▪ Représente l’Etablissement auprès d’instances officielles par délégation
▪ Assure le management, la coordination et le pilotage des directions ressources de l’EPCI (Ressources
Humaines, Affaires financières, Commande publique, Système de
l’information,…).
Assistance aux maîtres d’ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de l’établissement Profils recherchés Compétences de base :
− Etre responsable de la gestion des ressources et de l’organisation des secteurs d’activité dont il a la charge
Compétences transversales :
− Etre force de proposition
− Etre autonome dans la mise en œuvre des priorités d’action
− Posséder une culture administrative et une culture territoriale solides
− Avoir le sens du service public
− Avoir une bonne connaissance des enjeux des politiques publiques locales
− Posséder des qualités d’analyse, de rédaction, de rigueur et d’autonomie