Chargé(e) de dispositifs inclusion

MISSIONS:

· Développer et coordonner les dispositifs inclusion à l’échelle de l’université, en lien avec les services et directions concernés.

· Contribuer à l’élaboration et au suivi des politiques d’inclusion au sein de l’établissement (schéma directeur handicap, DD&RS, plan QVCT).

· Assurer une veille et une réponse aux appels à projets en lien avec les enjeux d’inclusion et d’égalité des chances.

· Valoriser et promouvoir les actions de l’université en matière d’inclusion, en assurant leur diffusion auprès des étudiants, du personnel et des partenaires.

· Assurer une articulation avec les actions menées dans le cadre du projet HÉPHAESTOS, en lien avec sa cheffe de projet.

· Suivre et analyser les indicateurs d’inclusion afin d’évaluer l’impact des actions mises en place et proposer des ajustements si nécessaire.

ACTIVITÉS PRINCIPALES:

Développement et structuration des dispositifs inclusion

· Participer à l’élaboration, la rédaction et le suivi du schéma directeur handicap et des plans d’action en matière d’égalité et d’inclusion.

· Assurer la mise en œuvre des actions prévues, en lien avec les services concernés (DRH, Relai Handicap, Direction Vie des Campus).

· Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs institutionnels et associatifs.

· Soutenir la mise en accessibilité des formations et des espaces universitaires.

· Travailler en synergie avec la cheffe de projet HÉPHAESTOS pour favoriser une approche cohérente et complémentaire des actions d’inclusion à l’UPPA.

· Travailler en coordination avec les animateurs de Labs inclusifs.

Coordination et animation des dispositifs inclusion

· Contribuer à l’organisation et à la structuration des dispositifs de soutien à l’inclusion.

· Coordonner et animer les groupes de travail transversaux sur les thématiques inclusion et accessibilité.

· Participer à la mise en place d’actions de sensibilisation et de formation auprès des étudiants, des enseignants et des personnels administratifs.

· Favoriser la structuration d’un réseau interne et externe d’acteurs engagés dans l’inclusion.

Valorisation et communication des actions d’inclusion

· Présenter la politique d’inclusion de l’université auprès des composantes, services et étudiants.

· Organiser des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques du handicap et de l’égalité des chances.

· Participer à la mise en place une stratégie de communication (supports de communication, événements, mise en réseau).

Suivi, analyse et reporting des indicateurs d’inclusion

· Collecter et analyser les indicateurs en matière d’inclusion.

· Assurer la remontée des informations et le reporting auprès de la direction et des partenaires.

· Répondre aux enquêtes et sollicitations en lien avec la mission handicap.