Aareon est le principal fournisseur de solutions SaaS pour le secteur immobilier européen. Grâce à nos logiciels, nous numérisons et connectons le secteur et aidons nos clients à optimiser leurs processus et à agir de manière plus durable. Nos solutions répondent aux principaux défis de notre époque : le changement climatique, la pénurie de logements et la pénurie de compétences.
Nous privilégions un environnement de travail dans lequel la diversité et la flexibilité sont appréciées, la coopération en partenariat et le soutien mutuel au sein de l'équipe sont une évidence et l'apprentissage est perçu comme une opportunité.
Responsabilités
* Élaborer et suivre des budgets
* Analyser des performances
* Mettre en place des outils de gestion (tableaux de bord, KPIs)
* Optimiser des coûts
* Veiller au contrôle interne et conformité
* Créer des Business Cases (suivi de projets stratégiques)
* Participer aux projets Groupe (mise en œuvre d’outils financiers en France)
Qualifications et Compétences
* Formation financière (FP&A)
* Expérience de 5 ans en tant que Contrôleur de Gestion en charge de l’élaboration du budget pluriannuel
* Une expérience chez un éditeur logiciel serait un plus
* Pack Office (Excel niveau expert)
* Bonnes connaissances des normes PCG et IFRS
* Définition et suivi de KPIs dans des tableaux de bord
* Définition et allocation des coûts secondaires
* Anglais (business fluent)
Compétences Personnelles
* Rigueur et précision
* Adaptation et agilité
* Capacité d’analyse et synthèse
* Collaboration au sein de projets (team player)
* Prise de recul par rapport à une situation
* Force de proposition d’améliorations (outils internes, process…)
Conditions de travail :
* CDI à temps plein (37h) avec RTT
* Poste basé à Meudon-la-Forêt (92) / Paris (75)
Contraintes liées au poste
* Respecter le calendrier des clôtures financières du Groupe
* Disponibilité lors des clôtures mensuelles et annuelles
* Déplacements ponctuels à la maison mère (Allemagne)
* Relation fréquente avec les équipes du Groupe en anglais
Déroulement des entretiens
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :
* Entretien avec votre future manager
* Entretien final avec notre DRH
Des tests techniques peuvent être demandés.
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