Courtier(e) automobile indépendant(e) (h/f)

Envie de changement professionnel et de vous épanouir en étant votre propre patron?
Envie d'être libre mais accompagné?
Vous n'avez pas d'expérience dans l'automobile ? Pas de problème. Nous recherchons avant tout des personnalités et de la motivation.

Vous aussi vous avez envie de vous épanouir dans un groupe qui pense avant tout à la réussite de ses collaborateurs?

Vous êtes au bon endroit!!!

En tant que Courtier Automobile, vous serez responsable de :
- Développer et gérer un portefeuille de clients.
- Conseiller les clients sur les meilleures options d'achat, de vente, d'importation, de financement et de garantie automobile.
- Assurer un suivi régulier avec vos clients pour garantir leur satisfaction.
- Participer à des formations continues pour rester à jour sur les évolutions du marché.

En arrivant chez GT courtage, vous bénéficiez d'une assistance à l'ouverture de votre agence afin de sécuriser votre phase de démarrage.

GT courtage automobile est proposé sous forme de contrat de licence de 12 mois minimum et prévoit un droit d'entrée et une redevance de fonctionnement.

Avec la licence de marque GT courtage automobile, vous êtes "indépendant", vous pouvez lancer votre activité rapidement et vous êtes libre de gérer votre travail comme vous le souhaitez!

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de prospection (phoning, visites),Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule/matériel,Contrôler le montage des dossiers-clients de financement,Estimer la valeur d'un bien, d'un produit,Négocier des conditions commerciales,Présenter et valoriser un produit ou un service

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers

Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.