400 Partners recherche continuellement des profils expérimentés sur des fonctions opérationnelles de comité de direction pour accompagner stratégiquement ses clients en situation de changements complexes : transformation, optimisation des process, amélioration de la performance, croissance, gestion de crise, retournement, cession, fusion, acquisition, restructuration, lancement de projet ou de nouvelle activité.
Vous avez participé au développement stratégique et financier de grandes entreprises ou ETI, assaini et structuré la gestion des comptes et su faire évoluer les process internes pour optimiser les performances et la profitabilité.
Vous êtes intervenu dans le cadre de transformation, crise financière, redressement, croissance, fusion, acquisition, cession, rachat, carve-out, fermeture de site, déploiement des SI, fiabilisation de reporting, restructuration financière, LBO.
Vous avez su analyser les résultats financiers des entreprises pour réorienter, si nécessaire, la stratégie impulsée par la direction générale et assurer la pérennité financière.
Vous coordonnez et encadrez les services administratifs et financiers (comptabilité, ressources humaines, systèmes d’information, juridique et fiscal).
Vous prévoyez les budgets (trésorerie, clôture des comptes) et définissez les business plans.
Vous gérez les flux financiers et assurez le contrôle de gestion.
Vous élaborez et mettez à jour les outils de pilotage permettant de suivre la santé financière de l’entreprise, les écarts entre prévisions et réalisations et rendre compte à la direction.
Vous recherchez de nouveaux partenaires financiers et/ou sources de financements et savez être convaincant.
Vous auditez les systèmes d’information et mettez en place de nouveaux outils d’organisation (ERP).
VOS FORCES SUPPLEMENTAIRES DE MANAGER DE TRANSITION FINANCE
Bonne maîtrise des outils de reporting financiers.
Travail en mode projet avec nos Directeurs de mission, dans le respect de nos méthodes et formations.
Anglais courant.
Type d'emploi : Temps plein
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