Rattaché(e) au directeur-trice de l'action sociale et des relogements Anru, et en étroite collaboration avec ce-cette dernier-ère, vous suivez et supervisez les dossiers de relogements, de l'identification des familles à reloger jusqu'à l'entrée dans le nouveau logement, dans le respect du cadre réglementaire. Vous assistez le-la directeur/trice dans l'ensemble de ses missions.
Vos principales missions seront les suivantes :
1. Chargé(e) de relogement
Superviser, gérer et coordonner les opérations de relogement liées au renouvellement urbain.
1. Etablir le plan d'action dans le respect de la charte de relogement.
2. Identifier le cadre réglementaire d'intervention et assurer une veille juridique.
3. Rechercher, mobiliser et coordonner les moyens internes et externes au relogement des ménages.
4. Conduire les enquêtes sociales sur site ou au siège.
5. Assurer les visites de logements et constituer le dossier pour un passage en commission d'attribution.
6. Assurer le suivi administratif des familles de l'enquête sociale jusqu'à leur emménagement et installation dans leur nouvel habitat.
7. Assurer le suivi logistique des relogements, notamment le déménagement, et la bonne exécution des travaux.
8. Solliciter l'appui des conseillères sociales pour la constitution des dossiers FSH et la mise en place des droits sociaux.
9. Mettre en place les outils nécessaires et suivre l'activité.
10. Saisir dans l'outil eRIME et dans le SNE la mise à jour des dossiers.
11. Tenir les tableaux de bord d'activité sur Excel.
12. Suivre les budgets.
13. Mettre à jour les fiches de suivi des ménages.
14. Participer au reporting régulier et à la rédaction des rapports et bilans.
Participer, et représenter le-la directeur-trice en cas d'indisponibilité, aux instances de concertation et de décisions, et aux réunions institutionnelles programmées (comité de suivi, comité technique, etc ...).
2. Action sociale
Assurer l'interface entre le service social et le-la directeur-trice.
Contribuer à la mise en œuvre des actions sociales et de la politique définies par la directrice et la société.
Apporter un appui administratif ponctuel à l'équipe du service social.
3. Missions auprès du-de la directeur-trice
Rédiger des écrits professionnels, produire des documents, en assurer l'organisation, la transmission et le classement (papier et en particulier numérique).
Prendre en charge et gérer/traiter les appels téléphoniques.
Planifier et organiser les rendez-vous et réunions de sa direction, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions à mettre en œuvre, en lien avec les autres services.
Vérifier/contrôler tout document mis à la signature du-de la directeur-trice.
Chargé(e) de missions spécifiques :
1. Coordonner et mobiliser les équipes autour de projets et missions.
2. Présenter un argumentaire construit sur un dossier ou un projet.
3. Structurer et organiser sa réalisation.
4. Planifier et ajuster la conduite d'un projet.
5. Rendre compte de l'avancement des travaux.
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